看FMLA讨论有感

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:27:16
如果我的同事全部或者大部分都觉得我有问题不能胜任职务那我会反思，这也不代表就我一无是处，可能就是我的skill set跟这个组需要的不匹配，例如我是个写前端的去

真是图样图森破没遇上过难搞的事情，以下几个scenario：

1. 老板给你一个项目很多dependency需要align，可能两个team推的方向相反而且个个escalate到director，谁也不服谁，项目delay了，现在老板需要你背pip

. Χ2. 老板给你一个migrate legacy code的项目，多年屎山代码且坑在哪里没人知道，你搞出了incident，组里其他人做新feature的没事，但你背pip

3. 老板留存你的每一个slack message截图，如果你某句话说不精确，或者哪个问题没理解多问两句，说你有communication problem，没有meet bar，让你背pip

请选择你的反思，反思得过来吗

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:29:46
应该被裁不是你的原话么？你好像回答了自己的问题。这东西本来就是主观的而且裁判还是资本家。反思自己就有点可怜了，被资本家PUA还不够，还要PUA自己。裁员的时候资

你在混淆概念了，我说的“应该被裁”是指一些客观存在的case确实不适合需要manage out，而你在说的是遭受裁员的人全都是“应该被裁”，这完全是两码事

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:35:41
真是图样图森破没遇上过难搞的事情，以下几个scenario：
1. 老板给你一个项目很多dependency需要align，可能两个team推的方向相反而且个个

注意我说的 “如果我的同事全部都或大部分” 不是老板说啥我认啥

而且你跟着他的断章取义走了，我从没说任何被裁的都是自身原因，我知道很多都是政治因素或者quota，但是也确实有那种真的就是不适合这个组需要被managed out的情况

楼主的文字，表现出了一种“皇军让我给你捎句话”的气势。

首先不管有没有病 但凡被pip了 必定会出现精神问题 这时候请假又什么滥用？ 对于那些lz所谓正常需要的，他们有各种Doctor的假条，都是正当理由。 我没见过工作开开心心然后请fmla出去玩的。 至于工作能力不行被pip请fmla，当事人有错吗？ 就算工作能力确实不行， 被pip，心理难道是很开心？没内耗？ 完全不知道lz的point哪里来，站在资本家角度说着风凉话

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:36:14
你在混淆概念了，我说的“应该被裁”是指一些客观存在的case确实不适合需要manage out，而你在说的是遭受裁员的人全都是“应该被裁”，这完全是两码事

你怎么定义客观呢？是和你同组有利益冲突的同事觉得是客观，还是分到名额的的EM的想法是客观，还是和公司站一起的HR的想法是客观，还是需要消减开支的经营不善的公司的想法是客观。技能不Match公司的招聘流程是不是有问题，有员工FMLA公司为什么不能招Contractor顶上，为什么同为打工人要从公司的利益出发思考呢

匿名用户 发表于 2026-09-06 14:31:47
不能分享具体细节，我不去指责老板肯定是有原因的，在我看来老板已经做得很好了想办法向上管理，也为这个项目申请了几次延期了，不是那种压榨人甩锅的老板。我不想过多地讨

冷知识，老板让你接这个活，要么是觉得你很厉害，能啃下来这块烫手山芋，最后能拿大impact，要么是觉得你接别人的烂摊子，做不好背锅也就背了，是哪种只有自己知道

你怎么定义正确使用的人呢？ 既然是一个有利的政策 你怎么划分哪些人在滥用 哪些人可以用的心安理得？难道是看他们的身份状态嘛
反过来对公司来讲 用过fmla的基本都会请走 这是滥用还是不滥用？
打工人还是不要有全世界都应该惯着你的心态 当个正常人

看看lz这样的人存在真挺无语的，印度人天天都在报团manage out别人，lz不嫌自己老板无能还甩锅fmla的同胞…

太扯了，通常都是本地人最松弛，以前一个小白男同事时不时就撂挑子，人也找不到；中印牛马默默拉磨还经常反思自己不够尽力。你就知道大厂为什么充满了中印员工