大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

你问过这个同事吗？你怎么知道manager没发消息？

资本主义的异化

能不能接受取决于工资多高以及有没有私交。一方面，工资越高基本上就得接受环境越toxic，没有私交的话不就是在办公室是同事下班陌生人么（或者可能连陌生人都不如）。不装不害人但冷漠的同事在我看来已经是非常好的了。也没有愿不愿意长期这一说，工作就是为了钱，能survive一天是一天。寒心不寒心的也不成立，你上班去就不是为了暖心的。另一种可能，如果是低工资低压力高关怀的团队，那当然不能接受。

大厂的话，这是最基本不过的常态。中厂啥的depends，看经理的能力和人品；更何况FMLA管理层就基本认定不一定会回来了。

楼下基层说得对，有人情味大多都是装的，可能那种达到很高管理层的高度然后quit出来开课什么的会更有点人味，但还在那个位置上，除非绝对的亲信，基本都是装的。
. 1point3acres
所以我一直没看懂过xhs有些网红、或者论坛上一些人什么大厂轻轻松松钱多活少，我实在不相信。大厂竞争是真的很激烈，尤其 AI 年代

要人情味可以回国

我可完全不希望我在病假的过程收到任何manager / 同事的私下联系.

人情味完全可以是等我回复上班了, 一起吃个饭, 在公司买个蛋糕啥的. 我在病假完全是私人时间, 为啥要公司的人介入. 除非你们本来就是家人一起出去玩, 小孩都是朋友那种关系.

这叫没有边界感, 不是没有人情味.

这就是正常的边界感 我生病了领导过来问东问西我会觉得很不合适，不管对方是出于好心还是礼貌

搞人情味最后都是变成人情世故

那要看给多少

“这个人可是我的挚爱亲朋，手足兄弟呀……得加钱！”

回国考公适合你

Pizi-G 发表于 2026-10-17 14:14:21
我可完全不希望我在病假的过程收到任何manager / 同事的私下联系.
人情味完全可以是等我回复上班了, 一起吃个饭, 在公司买个蛋糕啥的. 我在病假完全是私

你这个角度我觉得挺有道理的。病假期间希望完全不被工作打扰，我也非常理解，每个人对边界感的需求确实不同。

不过我觉得，尊重边界感和有人情味并不矛盾。

我说的关怀不是要求 manager 一定要私下联系、去医院探望，更不是要求员工在病假期间回应任何工作消息。

而是觉得，一个好的 manager 应该既有 empathy，也有 boundaries，知道什么时候该表达关心，什么时候应该给员工空间。

关怀不等于打扰，尊重边界也不等于冷漠。我觉得两者完全可以兼顾。