大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

匿名用户 发表于 2026-10-19 11:52:59
看这么些回复，让我脊背发凉。似乎都十分认可，上班就是来争，来抢，来打。。。 像一群野狗，上面一块肉掉下来，就扑上上去撕咬。。。

就是这样

匿名用户 发表于 2026-10-19 10:47:58
太可怕了，一群被养蛊环境黑化、忘记初心的马基雅维利主义者，你们的子女一定会以相同的方式回报你们

所以，管理者发一句“希望你早日康复，不需要回复，安心休息”通常没有法律问题。
但员工也有权不回复，而且如果员工明确表示不希望被联系，管理者应该尊重这一边界。
官方依据
美国劳工部曾明确解释：FMLA 法规没有全面禁止雇主在休假期间联系员工，但联系不能干扰员工依法休假的权利。

看看那些用什么公司政策做借口的极端自私冷漠的人。我想说的是，也许一些人的苦难，配得上他们的认知与品行。

匿名用户 发表于 2026-10-19 11:18:48
按我们公司policy来说
FMLA和STD期间manager是不能联系请假的人的 也不能问具体是什么medical condition的
所以就算manag

管理者发一句“希望你早日康复，不需要回复，安心休息”通常没有法律问题。
但员工也有权不回复，而且如果员工明确表示不希望被联系，管理者应该尊重这一边界。

官方依据
美国劳工部曾明确解释：FMLA 法规没有全面禁止雇主在休假期间联系员工，但联系不能干扰员工依法休假的权利。

人在米国呆久了不少都是假人情味，起码在加州/大厂 是这样

人情味在其他州/小厂/工资不到100k的地方还是有很多的，亲测，员工们讨论做小手术怎么挺过去的都有。但你要说上级去帮忙去探望， 感觉在米国这已经超纲了，除非真的是一家人类型的公司，一个是极少数公司是这样，二是这样的公司也不会随便开人，增长也不见得快，基本进不去。
类似谷歌选组:闲组不招人，招人非闲组

韶华 发表于 2026-10-17 19:34:38
这个跟公司和团队有关系。
我自己一开始在一个100人左右的startup工作，大家就很熟，然后经常下班一起吃饭，但是不聊工作的那种，就是聊兴趣，宠物，游戏，还一

startup的一般关系更好，大厂太多politics了

匿名用户 发表于 2026-10-19 11:40:35
我喜欢待在宽容，愉快，有同理心的组里。原因很简单，8小时的工作时间也是生命的一部分，我不喜欢在这么一大块时间内，卷生卷死的为了让已经很有钱的人渣变得更有钱。卷来

非常赞同你的理念。

在收入变动不大的情况下我会选择离开，人生中大部分时间都在工作环境里，如果一个工作环境冷漠到这个程度，我不会待下去的。世界很大，其实有很多选择的。

不是 lz和这楼里的人都xx么？中国人和美国人的最大区别之一不就是集体主义无边界感VS个人主义强边界感么？而且美国的职场礼仪不就是不过分谈私事么，尤其有的美国人很忌讳和同事谈自己的健康问题或者任何个人生活的负面情况。至于探望这种事情更是从来没听说过。
你来美国混不就应该是为了公司有边界感，8小时以后你不管公司公司不管你么？这么喜欢大家庭类的职场回国内多好呢？
至于你经理不send personal note啥的就更xx了，首先你怎么知道人家私底下有没有单独的交流？其次难道指望你经理不干工作了去给他当保姆么？这都算好的了，要是遇到职场里更加cut throat的事情你世界观还能撑住么？

匿名用户 发表于 2026-10-19 21:08:48
不是 lz和这楼里的人都xx么？中国人和美国人的最大区别之一不就是集体主义无边界感VS个人主义强边界感么？而且美国的职场礼仪不就是不过分谈私事么，尤其有的美国人

你说的尊重隐私和个人边界，我完全认同。但我觉得你把 boundaries 和 empathy 对立起来了。

美国职场重视个人边界，不代表不需要基本的人文关怀。一个好的 manager 完全可以在不打听病情、不干扰休假、不要求回复的情况下，表达适当的关心。

而且，FMLA/STD 也没有规定 manager 不能向员工表达问候。当然，如果员工明确不希望被联系，那就应该尊重。

至于 manager 私下有没有联系，我当然知道是没有，第一手信息。但我讨论的是管理文化，以及一个团队应该如何对待遭遇重大困难的员工，而不是要求 manager 去当保姆。

另外，个人主义也不等于冷漠，职业化更不等于缺乏 compassion。没必要把一个关于管理文化的讨论，上升到中美文化对立，更没必要动不动就让人回国。

从来没有说要去看望同事的，先不说人家是否愿意被同事看到自己生病的状态，你们也要尊重人家的隐私权，不要强迫人家接受你的看望，楼主有点图样图森破了