大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

匿名用户 发表于 2026-10-17 19:34:25
坐标亚麻，有同事父母去世，请了几天假。老板第一句赶紧把活干了，你耽误大家了之类的，我以前组skip非常有人情味，请假他都会询问好点没，家里有事他都会主动问要不要

劣币驱除良币的toxic组

上班就是赚钱而已，manager也是如此。
探望，首先已经触犯了隐私的边界，更何况又能解决什么问题？

匿名用户 发表于 2026-10-17 15:24
探望？？？一旦对方开始修FMLA， 就是进入了法律保护程序。manager连发email都不允许，任何沟通都要通过HR ...

楼主完全是带着国内思维来美国工作，第一完全不懂法，第二不明白在国外隐私比什么人情味重要多了。

我最想远离的就是动不动和我谈人情的  

现在只要fmla完 还能让你回来的就是已经好老板了

愿意，只要公平啥都行，就怕草台班子，你不是嫡系，就完犊子了。

补充内容 (2026-10-18 15:02 +08:00):
Anyway，中国北上广深不就是因为相对没有人情味，才如此吸引人才发展得这么好的吗？

而美国又相对比中国没有人情味，毕竟是一个low context culture，都是相对。因此目前阶段美国发展程度暂时比中国好。

. From 1point 3acres bbs如果一个地方太有人情味，我反而呆不下去，真的。

“作为 manager，哪怕发个消息问候一下，表达一点关心，也不是什么过分的要求吧？”
这个同事是你自己吗？纯好奇你咋知道人私下没有关心的。而且，跟经理申请FMLA的时候不就是经理表达问候关心的最佳时机吗？休FMLA中间来关心我干啥？假心心的其实是催我赶紧好？或者是看看我还要躺多久是不是需要考虑怎么搞掉我backfill吗？好紧张紧张！md我生病本来状态就差，你来这一趟更是让我容易胡思乱想，睡不着睡不着，md康复更慢了，更睡不着了😂😂

我不会长期待在一个没人情味的团队。但只就你说的这个context，如果你不是休FMLA的当事人，我看不太出来你个人有限的观察跟团队有没有人情味有很大的相关性。

看了这个帖子回复，感觉大家在美国职场似乎都太公事公办了。可能是职场文化标准的边界感，职权划分，法律规定过于束缚人。可是人类总归是群居的，不可能完全只按规章办事，人际关系就是在边界模糊处flourish
我们组里生重病的同事老板就专门去看过，TA们本身有私交，跟其他的同事他没有透露具体病情，只说生病了，我们还是会短信他自己的祝福。生娃，结婚的同事也都会写集体卡片，寄礼物。至于这是不是装的，至少领导愿意装这样的文化，也没什么不好啊
有统计说好的工作环境打分跟员工有没有工作中的朋友是强相关的

我是去公司打工赚paycheck的，不是去交朋友的，不需要人情味，只需要paycheck大，股票多，bonus多

不太清楚原来这就算没有人情味了吗？我前司有人生病请假pm立刻就会给你压力意思是做不完了进度落后了，还是大家以为好的欧洲公司呵呵