大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

人情味是bonus 不是必须的
我个人是觉得岗位能稳定发钱 有职业发展 制度上能保证一定的wlb就可以了
人情味只能说烧高香了…
所以不要把工作变成生活 同事就只是同事 少量同事能变成朋友 绝大部分就只是同事而已 何况科技大厂 人人都眼红位置

匿名用户 发表于 2026-10-18 16:06:07
那也得是有价值的社交，表演型社交（不是真正的关心）。老中混不上去一是人口基数不够（老中在Meta就能混上去），二是语言没优势，三是意识形态天然敌对别人不信任。

不单单是，你的reputation是靠自己建起来的，捧高踩（或者冷落）低别人都看在眼里。等你慢慢往上走就知道了。老中混上去的人还真不少

这边上班还需要人情味？

环境变差之后是这样的。你说的人情味并不与manager/其他teammates的KPI挂钩。在KPI压力越来越大的当下，大家当然优先保自己的KPI，其他事情就先扔一边了。

这是一个很深刻的话题，但是普通人还是不要过多深度的探讨比较好。人情冷暖，世态炎凉，几千年向来如此。你只是今天身在大公司这个环境而感受到了大公司的人情。其实世界上任何一个有人的地方何尝不是如此？你感受到的不管是冷漠还是热情是真诚还是欺骗，都不过是人世间百态的一个面，不用过多解读，因为这就是人性。做人只要守住自己的内心，知道自己该做些什么就足矣了。

我倾向于：论迹不论心

有名人士 发表于 2026-10-18 17:25:13
这是一个很深刻的话题，但是普通人还是不要过多深度的探讨比较好。人情冷暖，世态炎凉，几千年向来如此。你只是今天身在大公司这个环境而感受到了大公司的人情。其实世界上

真正有智慧的答案

“人情味”是good to have的东西 完全看manager

人情味存在于密切交流的小团体内部，是种相互的关系，相互关心，相互帮助，相互分担。

大厂层层叠叠的组织结构天然和人情味绝缘。本质上是个围绕权力和利益的阶级社会，高层拥有话语权和利益分配权，底层则是可以被替换的资源，人被异化成干活的机器。没有人情味逐渐成为大厂的常态，因为这是不对等，无法相互的关系。无解。

我在这种团队呆过，最后被它们逼走了，career也被它们毁了。之所以没人情味是因为本来就都是jerk，从上到下都是。