大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

别说人情味了。只祈求大家宁可都冷漠麻木一点，不要一点事就看不惯，开始隐隐针对互害搞孤立。

想想三体人真是善良，都直来直去的。

我大概能get到楼主的意思。
我们组员都在办公室，不一起吃饭 也不互相交流，更没有offsite， team events。大家都坐在办公室，沟通靠app。

我觉得楼主是想表达说 大家保持边界感的同时，又不那么冷漠。完全能理解大家是来赚钱的 不是来交朋友的。如果都那么冷漠，那还合作啥。team events 不一定说是交朋友，可以大家一起休息一下 边娱乐边讨论工作的事情。

有些组大家关系就很好，其乐融融。而有些组大家老死不相往来。

人情味可以替我还房贷吗

从宏观上看，最近几年资本家压榨得厉害，大家自然没有心力分给自己以外的人。大家都慢慢转换心态为赚钱，而不是shareholder。

打工人互相理解吧。

正式或非正式联系fmla的员工很sensitive的 除非有很好的私交 否则最好不要联系

探望？？？一旦对方开始修FMLA， 就是进入了法律保护程序。manager连发email都不允许，任何沟通都要通过HR。

在这种时候去探望，完全是不懂法，不尊重边界的行为。而且还有可能给自己带来法律上的麻烦。

遇到过好的有人情味的组和老板感受会非常不同，我很感恩自己运气好，呆过这样的环境，但是如果老板不是这种风格，也不会强求。毕竟工作也可以只是一份paycheck。选offer的时候，老板的管理风格是一个重要但不唯一的指标。当然，这也是个人选择，每个人权重不同

匿名用户 发表于 2026-10-17 14:44:37
你这个角度我觉得挺有道理的。病假期间希望完全不被工作打扰，我也非常理解，每个人对边界感的需求确实不同。
不过我觉得，尊重边界感和有人情味并不矛盾。
我说的关怀不

我见过没有empathy的领导，请病假会要求你提前3天预知，休产假准备休三个月，会说现在的年轻人真是赶上了好时候我们以前都只给一个月（然而公司最长其实允许修六个月），还有之前精神状态不好修过fmla的同事，回来后不久周末突然过世了，说不会是OD了吧。。。

匿名用户 发表于 2026-10-17 13:27:10
大厂职场是一个战场 不要带着学生气过来 你说的人情味也存在 但只存在战友之间

本来美国职场就是个还算有点儿人情味的地方。想要和战友们卷生卷死回国更合适。

情感支持应当来源于你的亲朋好友。你要向领导与同事过度索取，是缺乏职场边界感的表现。