大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

说起来刚工作那阵，同事还可以一起去健身打球，同龄人周末一起hiking打牌，有同事妻子癌症去世，大家还一起签了电子卡片；疫情时生娃还会向大org发baby photo来宣布产假,老板们会额外给个gift card，组里会组织一起去做义工，老板带老婆做的家乡小吃来分发；最近几年这种越来越稀有，几经周折终于遇到好老板，平时同事们也会聊孩子，家里有事老板还会提示fmla和offer他个人可以帮助什么，你猜怎么着，好老板被搞倒了…现在大家底线都很低，只要不在大病期间被layoff，layoff时多给点钱就好。

楼主，你是个善良的人，你会遇到自己的同类然后开心生活工作的，祝你好运！

问题主要出在虚伪。business本身只对利润负责，生病什么应该是收税的政府负责，或者在没有福利声明的政权下应该自己负责。权利和义务本身就要公事公办，捣糨糊是圣母婊。
但是business为了骗员工牺牲，营造家人假象，claim虚伪的culture，这才是问题所在。

在一个人情味很浓的组，组里各种老大哥嘘寒问暖，每天都浪费很多时间在small chat上，到头来任务还得加班加点的干，不光出活还得出情绪价值。天天问我去双休日去哪，放假去哪，怎么生病了，现在看到有事没事的消息就烦躁。

vtiaocao 发表于 2026-10-19 16:19:41
人在米国呆久了不少都是假人情味，起码在加州/大厂 是这样
人情味在其他州/小厂/工资不到100k的地方还是有很多的，亲测，员工们讨论做小手术怎么挺过去的都有。但

补充一下，manager可以给手下买生日蛋糕的这种人情味。。TC不到100k，中西部
愿意为了多少钱丢到这个人情味呢？当然，不是钱越少人情味越多的

楼主想要的那种氛围，在我看来更属于“客套”或者“社交礼仪”，入乡随俗就好。甜豆花咸豆花都是豆花。
领导多客套几句无可无不可，但是也没有什么实际的价值。
真正有价值的是长期合作中培养的了解和信任，那就可遇不可求了。