大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

哎，我现在反而更偏好公事公办、边界感强一点的文化。人情味过重的公司我不太喜欢，点到为止即可；私下以一对一方式表达关心无妨，但人情味太多我会敬而远之。工作上，能把自己的责任顾好、不让别人替你收尾，已经是对公司或团队最有人情味的体现。

一般女老板会注重这些，以前我们有个同事换了个心脏，我老板就买了个care package 送过去了。

有人情味不一定是好公司，但是坏公司肯定是毫无人情味人性关怀的

匿名用户 发表于 2026-10-17 19:34:25
坐标亚麻，有同事父母去世，请了几天假。老板第一句赶紧把活干了，你耽误大家了之类的，我以前组skip非常有人情味，请假他都会询问好点没，家里有事他都会主动问要不要

是哪个父母去世的同事被layoff了 还是那个让他赶紧干活的老板lay off了?

干咱这一行的，最忌讳的就是谈感情。

“我是来赚钱的，不是来交朋友的。“

平时small talk躲还来不及呢，最怕就是同事关心我了。

你这只能算人之常情。真正冷漠的是趁着你病要你命，比如我们org默认就是FMLA超过3周 = PIP

匿名用户 发表于 2026-10-18 15:21:12
干咱这一行的，最忌讳的就是谈感情。

那你真的错了，好多老钟混不上去就是因为低估了这个行业social的重要性。混到L6以上继续走全都要看横向以及向上社交

匿名用户 发表于 2026-10-18 15:30:22
那你真的错了，好多老钟混不上去就是因为低估了这个行业social的重要性。混到L6以上继续走全都要看横向以及向上社交

那也得是有价值的社交，表演型社交（不是真正的关心）。老中混不上去一是人口基数不够（老中在Meta就能混上去），二是语言没优势，三是意识形态天然敌对别人不信任。