大家会愿意长期待在一个没人情味的团队吗？

我如果生病了 才不希望我领导来探望我，还得佯装笑脸跟他们社交

你是说每人提两袋水果去病床前表演一下关心吗？演技不好的怎么办

小公司更容易有个人connection，我已经换了第四家公司了，第一家是小公司，确实是我干最长时间的，互相都认识。
有两个女组员生孩子的时候我们都一起去医院探望，也去老板家在长岛家里呆一天过个暑假一日游，最近办公室老太要退休了还一起凑钱买个礼物啥的。

大公司也有大公司的人情关怀，black month，asia week，墨西哥装饰，过节装饰等等。组里内部的那就看人了。

团队死活，关我P事。

这一点感觉中国公司反而会有人情味。我觉得是文化问题。 美国感觉大家都是各自过各自的就别说公司 邻居都这样。

匿名用户 发表于 2026-10-17 16:25
我如果生病了 才不希望我领导来探望我，还得佯装笑脸跟他们社交

如果老板跟你trust很深，给你promo + strong rating呢

坐标亚麻，有同事父母去世，请了几天假。老板第一句赶紧把活干了，你耽误大家了之类的，我以前组skip非常有人情味，请假他都会询问好点没，家里有事他都会主动问要不要帮忙什么的，你猜怎么着，他被layoff 了

这个跟公司和团队有关系。

我自己一开始在一个100人左右的startup工作，大家就很熟，然后经常下班一起吃饭，但是不聊工作的那种，就是聊兴趣，宠物，游戏，还一起攀岩，密室逃脱，皮划艇那种。生日了也会想互送礼物。

后面我去了别的地方，团队氛围完全是另一番样子，就是典型的公事公办的氛围，但是即便这样，我也找到了比较靠谱的一到两个同事，大家会一起hiking，吃火锅，聊游戏，交流职业发展。

找工作不是总说match不match吗，我觉得哪种团队氛围没有好坏，就看你自己喜欢哪一种，愿意追寻哪一种。另外就是，我总觉得职场需要一点正能量，即便是”不近人情”的地方，也会遇到志同道合的同事。

我在startup认识的同事现在还会联系，周末一起吃饭，也偶尔参加过他们non official team build（即自己相互联系组织，并不是公司组织的）

匿名用户 发表于 2026-10-17 15:38
我只关心 薪水、WLB、是否remote、job security
这四项都满足我要求的话
别说“没人情味的团队”了

瞧把你能的