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的确公司Senior SDE无敌Lowball,已拒

 
全局:
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2018
找工季节: 1-3月
工作来源: 猎头
公司名称: indeed
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
具体工作,组,tech stack等: Ad Platform
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 第四年开始才有
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
搬家费 relocation: 没有
谈判,其他手头offer,目前工资对比: Amazon, Appzen等3个
你对这份工作最看重什么: 公司成熟,技术符合
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: 3-5年
绿卡政策: 不知道

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2018年3月收到的Indeed Senior SDE的包裹,大家感受一下
整体面试过程还是比较不错的,但HR的态度让人感觉很失望,没有任何的诚意,已经拒掉

全程负责我面试的是一个白人妹纸,应该感觉经验不是很多,谈包裹的时候,把她的manager喊来了
可能发现我不是什么善茬儿吧,她应付不过来了,就找自己的manager求助

本人是不太喜欢那种变色龙一般的态度,前一秒还嘻嘻呵呵,后一面马上谈钱色变

因为LZ手里还有其他3个offer,所以我也没什么压力,大不了谈不到一起,好聚好散
我也把自己的其他offer给他们说了,因为其他offer明显比他们的包高很多
那个什么所谓的manager,马上开始画饼,避重就轻的开始吹牛逼(HR的管用招数,大家懂的)

下面是我和HR的对话,大家体会一下,游泳健身了解一下

HR:哦我们无法match到你其他的包裹那么高,我们一年的total只能给到
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到
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哦
我:我当前的2个offer都超过
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,并且位置更近(其他offer的地方基本上都在sunnyvale一带,的确公司的办公室在三番downtown,LZ住在南湾)
HR:我们公司氛围很好啊!我们的员工满意度很高的!
我:不好意思,我觉得package应该和在职员工的满意度没多大关联,这不应该参与到package的讨论中来,这很不专业
HR:我们有Unlimited PTO哦!
我:我手里也有offer提供Unlimited PTO
HR:噢噢噢我们的确公司每3个月就会review一次员工表现,表现的好就可以加薪!你进来了完全可以再证明自己啊!
我:我觉得工资的package和进去之后的晋升是两回事,我觉得这不该参与到工资的讨论里来
HR:我们有给你
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期权啊,第四年就可以兑现了
我:根据我自己的研究,贵司有Junior Engineer,1-3年经验的candiadte拿了
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期权,我觉得
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对于Senior SDE太少了

HR发现各种招式都不奏效,马上开始唱黑脸,态度急转直下

HR:hiring manager有很多选择,我们有很多备选的option,我们只希望尽快得到你的答复
我:good to hear that, but I think my salary should be an accurate reflection of my skillset, experience and the current market value, not depend on how many other candidates there are.
HR:我们的offer是根据你面试的表现来的,你面试的表现里,有很不错的,但也有部分是需要提高的
我:我相信很少有candidate能够全部完美秒杀所有的面试题,there's always goods and bads,所以我不认为面试里部分的不完美可以成为降低offer的理由
HR:你刚才说你现在的职位,工资都比我们的package高吗?
我:是的,如果需要,我很乐意提供我目前的pay check和我们HR的联系方式
HR:你知道不知道,我们HR有很广的network,我很清楚你的其他公司的offer的好坏和高低,你报的pending offer太高了
我:我不知道你说这句话是什么意思,我只是在如实的和你分享我现在手里有的offer,如果你觉得我在编造pending offer,我很乐意提供我的offer letter给你。

谈到这里,我估计基HR已经快吐血了
HR:这个就是我们能给的最高的package了
我:我听说贵司有Junior developer,
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base, 30 LTIP,我觉得你们给的包,坦白的说,太低了
HR:这就是我们的上限了没办法再上涨了
我:Okay, I understand, let me think about it and I will get back to you later

随后HR找了个借口,说马上有一个meeting,需要挂断电话了,说如果我想好了,尽快给他们联系

因为LZ个人是非常厌恶这种变色龙一般的行为
外加手里有其他offer,所以整个过程底气也很足,当然基本的前提是有礼貌,尊重,专业

1小时候给HR发了感谢信和拒信




补充内容 (2018-3-10 04:01):
update: 昨天HR打电话,说报告给了VP,说the team really likes you,然后说sign on给加20000
LZ表面上表现的非常兴奋,哇,谢谢你帮我争取啊!20000真的很多啊!我也很喜欢你们team啊
心里就是一直在MMP

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  • · Up+|主题: 19, 订阅: 13
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K 2018-3-7 17:37:56 | 只看该作者
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如何才能像lz一样优秀...
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教科书般的应答模版。。点赞
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kod 2018-3-8 05:51:23 | 只看该作者
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simonwoo 发表于 2018-3-8 00:04
楼主威武! 请问楼主这种startup的期权怎么cash out,在黑市流通?

一般员工手上数量太小很难流通的,除非你的公司有很多人想卖,这样可以去像ZenEquity 这样的平台。
如果你手上数量很多,有一些broker 会来找你(他们找也是找早期员工或者是senior executive)。
除此之外就是找律师自己个人签协议了,这个legal 方面的情况就比较复杂了,像没exercise 的应该是不太能够交易的,如果你execerise 变成股票了会容易些。
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ys394 2018-3-7 17:16:25 | 只看该作者
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学习了…
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 楼主| anastasia22 2018-3-7 17:38:51 | 只看该作者
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K 发表于 2018-3-7 17:37
如何才能像lz一样优秀...

我也很菜的,这次也算是运气好而已。
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hhh146578 2018-3-8 00:21:59 | 只看该作者
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觀摩了!!!!!

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参与人数 1大米 +5 收起 理由
mk48 + 5 欢迎来一亩三分地论坛!

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刷题 2018-3-8 05:14:56 | 只看该作者
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大快人心 学习了
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say543 2018-3-8 05:29:50 | 只看该作者
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LZ有底氣阿重點要有這個!必須拿 competed offers
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tracyghz 2018-3-8 05:29:51 | 只看该作者
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lz有理有据,高冷而不失礼,学习了
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tracyghz 2018-3-8 05:30:44 | 只看该作者
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say543 发表于 2018-3-8 05:29
LZ有底氣阿重點要有這個!必須拿 competed offers

也不一定,你要是面得很完美也可以直接往高要
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