高等级(staff/principal+)的IC是怎么升上去的?

Euler57721 发表于 2018-8-11 01:09
想要contribution去Databricks呀，认真工作2～3年就成为Committer了～～

databrick机会毕竟也有限吧，而且要做到高impact肯定也不容易啊

漫漫人生路 发表于 2018-8-11 00:53
如果评分真的可以跟升职加薪挂钩的话，刷个评分花不了太多钱又是合法的，当然可以用这种捷径了。同理，也 ...

而且如果是刷的评分的话，随便一问技术细节就跪了吧

Jon.W 发表于 2018-8-11 04:07
而且如果是刷的评分的话，随便一问技术细节就跪了吧

这个前提是已经有工作需要升职加薪，一般升职加薪的时候不会像应聘的时候那样需要面试的。日常工作通常不需要当场给回复的，自己过后查查资料就行了啊。

Jon.W 发表于 2018-8-11 04:01
我觉得是有一个高impact repo的话会加分，但肯定不是linearly correlated to 升职加薪，但至少是之前他们 ...

工作干得好能不能升职加薪是另一码事儿。
我只是单纯觉得用github来评价一个人的专业能力并不合理，毕竟github没有软件工程师等级评审功能。然而这似乎又是个约定俗成的，可以用来评价一个人的专业能力的途径， 觉得有些奇怪。

Jon.W 发表于 2018-8-11 04:02
databrick机会毕竟也有限吧，而且要做到高impact肯定也不容易啊

这就是个小马过河的问题了，你去投投看不就知道了～～

zach 发表于 2018-8-9 14:55
这个得看公司，扁平的公司大多数人都挤在senior，只有极少数人才能升到所谓的staff。比如果厂就是典型的例 ...

很好奇果厂一般ICT6负责多大的项目? 例如一个ios 会有几个ICT6?

Warald 发表于 2018-8-9 04:23
本文被选为08/08/2018全站置顶文章之一
希望能被更多人看到

多谢w大支持

starcroce 发表于 2018-8-10 13:50
很多不是很大的公司，即使对于manager track，director及以上的level基本也是一个萝卜一个坑，既然做了dire ...

interesting 我一直认为做product feture比较有visibility, infra/platform这种后台花一年修修补补 客户也不见得会看到吧.

小K 发表于 2018-8-10 14:20
哦忘记说了
在外面公司转一圈，回FAANG老东家升一级的例子，那真的颇不少
7>8, 8>9 都有过

外面公司一般是其他的上市公司, 还是去小公司带团队, 到时候回老东家降级?

edwardgtxy 发表于 2018-8-13 12:40
interesting 我一直认为做product feture比较有visibility, infra/platform这种后台花一年修修补补 客户 ...

IC升level是公司内部manager评的，又不是网站用户投票，visibility更看内部影响力
infra的东西所有IC都在用，天生容易混脸熟
monetization product的小优势是至少贡献了revenue，没有人愿意跟钱过不去
其他product team的尴尬点在于，有可能除了自己的manager和大老板，其他组没人知道你做的是啥