查看: 12879| 回复: 23
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

高盛GoldmanSachs暑期实习总结

全局:
码农类General 实习 本科+(短暂实习或全职不超过3个月) [] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ goldmansachs Unix Engineering 大纽约地区
在这家公司工作了多久: <3months | 你还在这家公司吗: Intern/Not Full time employee
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: 就这一个offer
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: 实习已结束

具体工作,组,tech stack等:
Unix Engineering

最满意的是什么:
team氛围

最不满意的是什么:
学习空间有限

你对这份工作最看重什么:
公司内部丰富的社交资源

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
                               
学习到的技术知识超过我对高盛的期待,简单列举一下:web后端,containersKubernetes,远程桌面协议的实现(x11,vnc, nfs)以及了解了一些UNIX系统底层的技术(selinux,m4)
办公室的整体环境无功无过,好在今年给developer都换了大的曲面屏,不然真的难以想象在两块比笔记本大不了多少的屏幕上在IDE,浏览器和虚拟机之间来回切换的感受。所幸的是我所在的team氛围很好,manager偶尔会push一下但是还是很友善的。做项目的期间的问题都得到了组里人耐心的解答,关于项目的一些意见也可以很自由的和manager沟通讨论。还有一个细节是高盛的管理方式似乎非常注重员工的感受,这一点并不是说说而已,如果员工感觉别的组更适合自己的话转组还是相对容易的。manager曾经主动问起我在校感兴趣的方向并且帮我和涉及到这些方向的人取得联系(分别是用到GPUhadoop的组),不知道别的公司这一点做的如何,但是还是想给一个赞。
最初来高盛最看中的一个点是公司内部丰富的社交资源,进来之后发现公司也非常鼓励员工通过social的方式了解公司的方方面面。公司会时常举办规模比较大的讲座或者分享会,但是个人认为去过几次之后所得有限,更有效的方式是带着问题直接和感兴趣的部门内的人约个面谈。
也说一些不太满意/引起思考的点:虽然对于像我这样资历尚浅的人而言无论在哪个组都还是能学到不少东西的,但是长远来看在高盛做技术的岗位还是服务于tradingdepartments和客户的。尤其是在我所在的infrastructureteam,感觉上面的人每天干的事情就是解决内部客户的问题,或者datacenterserver哪里出了问题找vendor去沟通。似乎在这里干的话到了一定阶段后会很安定,但是所得也会相应减少。对于想站在更高的平台上的人来说,刚毕业来学习新知识和扩大人脉也是不错的选择。
另一点是因为风险控制或者无法看到直接收益等等的原因高盛的技术进步总是比外界慢很多的。比如kubernetes这样已经开源了快五年的技术,高盛也不过是去年才刚开始使用。



补充内容 (2018-8-9 20:21):
补充一句求大米~

评分

参与人数 9大米 +74 收起 理由
Gaofan + 3 很有用的信息!
sherry9788 + 5 很有用的信息!
russelchan + 3 很有用的信息!
SummerGlory + 5 很有用的信息!
lifuyao + 5 给你点个赞!

查看全部评分


上一篇:八一八expedia吧
下一篇:工作七年,诸多感悟
全局:
中肯之言。我加句,不要低估在金牌投行工作对于自己的额外品牌提升。高盛的同事们,有的是美国财政部长,欧洲央行行长,世界银行总裁。虽然你可能干的是tech或ops, 但你的简历上有了高盛的名字,你将在世界上行者无疆,并且可能从事不同的行业,比如咨询,政府,国际组织(话说大了,看看就行)
回复

使用道具 举报

推荐
szyyn95 2018-8-17 21:35:09 | 只看该作者
全局:
Shon_Stewart 发表于 2018-8-17 14:44
“就这一个offer”这点还蛮值得吐槽的,毕竟是高盛。

我有几个问题想要问一下楼主:

DevOp不等于tech部门,当然tech部门也有人干DevOp,虽然基本都是contractor在干。一般码农进去干的活跟在科技公司性质差的不算太多,当然你说技术旧,受众量小,那是真的,没辙。

码农确实地位没有谷歌什么的公司高,但是也不至于那么惨,毕竟公司里一堆码农,一是你很可能见不到其他department的人所以你管人家怎么想呢?二是在投行里客户才是爹,大家的存在都是为了给客户搬砖,当家作主不存在的。

最后return,基本大家都有,主要Junior level跑的太快了

还是那句话,这种公司里做人永远比码代码重要,大神来这地方是屈才,技术猛但是话说不利索或者不喜欢和人打交道的一定远离,小富即安或者对自己水品没信心想找个稳定工作起步而且不反感和人打交道的,可以考虑从高盛起步,反正受不了了就跑路,也没什么损失

补充内容 (2018-8-17 21:38):
括号,这个“基本”,据我观察,好像有95%甚至更高。。。

评分

参与人数 2大米 +8 收起 理由
Shon_Stewart + 3 给你点个赞!
SummerGlory + 5 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

全局:
“就这一个offer”这点还蛮值得吐槽的,毕竟是高盛。

我有几个问题想要问一下楼主:
1. 楼主是CS专业的么?怎么想到去高盛做类似DevOps的技术组?
2. 在高盛这样的投行,技术组是否会被其他“核心”部门(风投、风控等或直面客户的部门)看不起?说看不起有些言重,但相对于互联网公司而言呢?
3. 有return offer么?
回复

使用道具 举报

🔗
z920631580 2018-8-17 21:21:21 | 只看该作者
全局:
想请问LZ是从哪里申请的这个职位。。我从他们官网上看都是analyst的职位
回复

使用道具 举报

🔗
fancz2002 2018-8-17 22:26:15 | 只看该作者
全局:
看到楼主之前的帖子提到了summer analyst岗位,怎么感觉是在做码农工作?
回复

使用道具 举报

🔗
asd101200 2018-8-17 23:32:46 | 只看该作者
全局:
低调的人 发表于 2018-8-17 23:09
中肯之言。我加句,不要低估在金牌投行工作对于自己的额外品牌提升。高盛的同事们,有的是美国财政部长,欧 ...

请问一下今年高盛new grad的招聘情况, 感谢
回复

使用道具 举报

🔗
低调的人 2018-8-17 23:56:52 | 只看该作者
全局:
asd101200 发表于 2018-8-17 23:32
请问一下今年高盛new grad的招聘情况, 感谢

开始了 在官网投new analyst 地里有很多面筋
回复

使用道具 举报

🔗
asd101200 2018-8-18 00:42:39 | 只看该作者
全局:
低调的人 发表于 2018-8-17 23:56
开始了 在官网投new analyst 地里有很多面筋

我已经投过并做过oa了,但之前看到地里有人说今年hc已经满了, 不知道是真是假。。
回复

使用道具 举报

🔗
低调的人 2018-8-18 01:50:03 | 只看该作者
全局:
asd101200 发表于 2018-8-18 00:42
我已经投过并做过oa了,但之前看到地里有人说今年hc已经满了, 不知道是真是假。。

等10月份看有没有superday 邀请出来即可知
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表