我在FB一个half从E4升到了E5，FB升级真的超级快么？

楼主是去年4月入职的，6月中旬进组，年底升到E5. 和组里的其他大牛相比，楼主的编程其实属于一般靠下的，同一组有几个E4 2年了都没升到E5，进入了所谓的yellow zone。其实楼主总结下来，主要是一下几点给楼主加了分，FB的文化讲究move fast，升级速度理论上没有上线，楼主见过几个AI的华人兄弟，3年从5升到8.

楼主感觉自己技术一般，升级比较快主要是因为：
1. Project：楼主自己选了比较不错的project，很多技术大牛讲究做项目一定要做有技术深度的，要做从0-1的项目，**选了两个已经有prototype，但是没有generalized的项目，这种项目的好处是，不用担心最后完全失败，因为prototype已经有了，只需要解决generalize的问题，impact能比较快的显示出来；
2.Communication：楼主比较主动的和partner合作，经常交换feedback，而且比较热心帮助 他们，所以最终拿到了非常不错的feedback。各种team meeting，楼主也是比较积极的，虽然楼主英语很大，但胆子大，哈哈；
3. Relationship：FB很多大牛一味专注于技术，很多soft skills，以及social的东西都不太管，比如seaFair这些，大牛们觉得没用，我们老板找志愿者组织我们组的seaFair booth，大牛们一个都没有站出来，觉得浪费时间，楼主主动要求帮着老板组织，可能当时温暖了老板的心吧，后来老板多次提到他很感激；
4. Direction：direction是fb评价engineer很重要的一项，尤其是级别越高，对direction的期望越高，很多人觉得只有你提出的direction被deliver才算impact，其实不是的，楼主经常主动积极的帮着修改组里的planning的quip，给direction这项加了不少分。

楼主希望自己的经验能帮助那些技术不是特别擅长，又想较快升级的同胞。有什么问题尽管问，楼主会不定时上来回答问题的。

fb的升级比较依赖于manager和peer，manager给力+本人努力在点子上是可以升得很快
不过三年5到8基本上是传说级别，大多org一共没几个8，而且5-8级的impact不是只靠自己就行的。三年3到6可能相对概率大些，其实也很凭运气了。

也许你本来就综合水平到了E5，只是进组时接了一个低球E4，再加上你的manager很欣赏你。 半年升一级，你感觉半年内你进步很大吗？

感觉很温馨

楼主方便透露下是哪个组嘛？

其实大家看看自己公司senior的要求，照着做。多多少少有收获。

厉害了厉害了~向楼主的精神学习！

比在硬件公司跟烙印打交道强多了

厉害，学习了

hxtang 发表于 2019-4-3 10:55
. .иfb的升级比较依赖于manager和peer，manager给力+本人努力在点子上是可以升得很快
不过三年5到8基本上是传 ...

我说的两个3年5-8都是AI的华人，大家都知道名字的。

fengqitianlan 发表于 2019-4-1 14:59
楼主方便透露下是哪个组嘛？

一说就暴露了，哈哈