强烈吐槽前东家某在我走后全是烙印的组

具体吐槽见 最不满意的是什么

biometrics 发表于 2019-7-30 02:50
VMWARE不是对技术要求挺高的吗？怎么这么多老印。

第一看组，第二招聘烙印技术门槛不同。

针对第二条举例：我们组来过一个简历里号称在一家芯片公司写了十年左右C++的烙印，面试的时候硬要跟我写python。判断回文的题，是不是已经很简单了？判断当前字符是不是字母或数字，不知道使用什么库函数，自己写了一个if 0<ch<'Z': return True。0不是引号括起来的表示字符的0哦，我都惊呆了，问大哥你干啥呢，大哥说我在比较ascii码顺便简化了一下区间。我= =然后while循环里写了一个死循环，我问大哥你跑个测试样例呗，大哥给我洋洋洒洒写了一大堆测试样例，就是不拿他的代码跑一遍。最后大家汇报面试意见的时候，那个备孕一年怀孕一年拿着别人项目升staff的三姐，说这哥们做她给的图的题做的非常好。strong hire。我和隔壁组越南大哥要这个人的代码，大姐说太早之前面的人了，我给扔了。。。扔了。。。我们一致表示，没有代码我们就是strong NO hire，绝对不行。所以大哥就被毙了。再后来，我跟越南大哥就没有被安排任何面试了。这次招聘，我们组+隔壁组一共6个坑（没记错的话），全部招的烙印。。。只有一个干活还行，其他的人就嗯，不予评价了。


插一个题外话：那个烙印老板要我们推荐简历的时候，我一个都没给。开会的时候还开玩笑问我，你是没有朋友么？我直接回了句，我的朋友们觉得我们组太low，都不想来。

这评价都能给三个星啊，现在标准都这么低了啊。LZ不容易，看到汇报别人的进度时差点没笑出来，天下烙印套路都差不多啊。

VMWARE不是对技术要求挺高的吗？怎么这么多老印。

换个烙印不多的公司的组

permanent 发表于 2019-7-29 10:35
这评价都能给三个星啊，现在标准都这么低了啊。LZ不容易，看到汇报别人的进度时差点没笑出来，天下烙印套路 ...

嗯。。。那个，如果是给组评分的话，我想选负分。但是给公司评价的话，其实还是有些不错的组。所以2.5-3星算是我对公司的评分吧= =其实我们自己的BU里都有还不错的组，但是由于VP，senior director，director都是某族裔的人，他们私下有协商BU内非他们族裔尤其是自己组里干活的人不能转组，不能转岗。理由是啊，我知道这个人，他们老板对他评价很好干活很不错。但是啊，他们组招人也不容易，咱们要是批了这一个，万一其他人都想跟着转那他们不是就没人了。你让他再想想吧。

多年以后再重逢 发表于 2019-7-29 14:32
换个烙印不多的公司的组

已跑路，新公司氛围不要好太多。

匿名者 发表于 2019-7-30 04:07
第一看组，第二招聘烙印技术门槛不同。

针对第二条举例：我们组来过一个简历里号称在一家芯片公司写了 ...

楼主可以 私信我一下 之前的组名吗，最近Propel项目在选组 想避坑，如果楼主方便的话，谢谢啦。

rogerlin1234 发表于 2019-7-30 04:20
楼主可以 私信我一下 之前的组名吗，最近Propel项目在选组 想避坑，如果楼主方便的话，谢谢啦。

私信好贵。
尽量避开所有带测试字眼的组，以及组内某族裔人群超过30%的组，差不多可以避开大多数的坑了。有些测试组为了招到人，可能根本不会跟你说他们是测试的组，注意automation，pipeline之类的字眼就好了。

正常，反正以后看到这种南亚人多的组赶紧跑路。我在西雅图某血汗公司就被烙印搞了，然后现在跳去另一个西雅图的大厂，level还升了一级。