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[自我提高 self improvement] Performance Review拿了个很普通的评级, 请问怎么办?

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经历了上班后的第一个half, 很努力地工作却拿了一个很普通的评级.... 一方面自尊心有点受打击, 一方面有升职压力所以下一个half一定要有进步, 现在心情有点焦虑难过, 大概总结了以下三个问题:
(1) 我写代码不是很快的那种, 但是项目deadline比较紧, 所以code quality 有所下降, 希望能够提高  ‘又快又好写code' 的能力
(2)感觉自己的思维没有充分的训练好. 一些问题比如: 不够严谨导致一些bug, 而且对于某些bug感觉没有头绪, 在一开始设计项目的时候没有考虑到一些因素导致后面implementation遇到一些问题 等等,
(3) 脑力也有点不够, 每天写代码以外, 就没有精力去关心其他组做的一些东西, 导致自己的目光很狭隘, miss掉了很多有用的信息

想问问地里的前辈, 针对以上三点, 有没有什么好的建议如何去提高改进呢?
-baidu 1point3acres
(最近总是在质疑自己是不是做程序员的料, 感觉别人都做得很轻松, 但是自己却很辛苦, 该怎么生存下去)






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groundzyy1 2019-8-25 19:16:14 | 显示全部楼层
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随便扯几点: 一是你最后的review结果应该平时1on1就应该知道老板对你的定位。不断和老板check,你现在做的如何,有哪些可以做的更好,离升职还有多少gap  二是老板和同事的feedback,尤其是review,如果有的话,照着一条一条提高,而不是当作对你的批评,拿出真正改进的plan
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hxtang 2019-8-25 14:11:58 | 显示全部楼层
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首先你的perform feedback是不是反映的也是code quality或者出活速度的问题。有时候自己在意的(比如技术够不够好)不一定是performance review的决定因素(比如也许你manager和同事需要的是你在project a上多出活,而不是出活总量更高)

具体到出活又快又好的一点个人经验:
- throwaway code可以快糙猛,尤其是如果在f
- 越常用的code越注重readability和reusability,一般来说设计越简单清晰越好。好的code design至少会减少你debug的时间
- 日常注意积累best practice,尤其是code review花一点时间搞清楚为什么别人要求这样改
- 尽量写小diff,方便自己debug,test,revert,方便别人review
- 先把核心的工作做顺手再担心xfn,杂七杂八的xfn很耗精力也不见得到有用,如果过早参与容易两边顾不上。真正critical的xfn会是你core job的一部分,不是那么容易miss掉
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K姐 2019-10-23 14:12:18 | 显示全部楼层
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fresh grad 入职第一个half 就能exceed的少之又少
楼主不妨调整一下expectation
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Euler57721 2019-8-25 23:56:27 | 显示全部楼层
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我觉得你最大的问题出在和老板的communication上,理由有2:
1. “很努力地工作却拿了一个很普通的评级”说明你平时1:1根本没有积极讨论career path,因此不明白朝什么方向努力。
2. “现在心情有点焦虑难过, 大概总结了以下三个问题”perf不好看,肯定要求别人给feedback和证据,哪有自己开检讨会的道理。

有些话老板不方便说,我替他说了:一个优秀的IC必定懂得manage up,深刻理解老板的work style和tech vision,每周check自己的feedback,知道老板对自己career growth的timeline,40小时的工作尽量做出80小时的visibility。

至于code style,从CR comments中就应该解决,出了perf review再反思已经没必要了。其他像“一开始设计项目的时候没有考虑到一些因素”应该完全是design reviewers的问题。

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 楼主| 小包子大包子 2019-8-25 18:41:08 | 显示全部楼层
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hxtang 发表于 2019-8-25 14:11
首先你的perform feedback是不是反映的也是code quality或者出活速度的问题。有时候自己在意的(比如技术够 ...

谢谢前辈的建议, 可以跟你私信一下吗?
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普通,但不差,没问题就好?
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xva 2019-10-21 20:41:12 | 显示全部楼层
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中庸之道最是難能可貴
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xjbTalk 2019-10-23 17:28:22 | 显示全部楼层
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Euler57721 发表于 2019-8-25 23:56
我觉得你最大的问题出在和老板的communication上,理由有2:
1. “很努力地工作却拿了一个很普通的评级” ...

嗯,我想在这个基础上再强调一点 - rating是不会考虑你到底努力了多少的。rating只看你最终的impact。如果方向一开始就错了,或者劲儿用错了地方,不管多努力也是没有什么impact的
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myIDname 2019-10-24 07:27:10 | 显示全部楼层
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才半年,有必要着急么?同组多少人拿普通,多少人拿above,比例多少?
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