互联网寒冬？我亲身经历的Uber大裁员 - I was there yesterday!

就是典型的上市以后要给股东和投资者看财报了，现在轮子造的也差不多了，辞去高工资的招一批new grad进来拧螺丝，大公司都这套路，new grad说不定今年形势更好

laid-off对新进去的员工最大的影响应该是PERM freeze吧？所以会导致更多的人在有其他公司的情况下，选择放弃Uber

不知道是不是预示着浪潮退却的信号

这波美国互联网企业不太行了呀，今年上市几家公司都跌跌不休。未来两年也没有啥有名气的公司，都没有像国内字节跳动这种前景好的公司。

加油！加油！

不会真的是寒冬开始了吧

我不觉得现在才是寒冬，因为年年都是寒冬。成年人就应该每天主动想着自己的发展，而不是被动天天被人牵着鼻子走

55555积分不够 求点大米让我能康康真实社会现实  orz

作为new grad周围也有，有人前一天还在群里说可以内推，第二天就突然被lay off了……

不知道他后面看到求内推邮件是怎样的心情

分享一些观点吧，不知道有没有用。第一是我看到的很多裁员是因为low performance. （low impact，虽然加班但是不出活或者只是在maintainance） 虽然可能也有一些个别案例是因为职位重叠，比如说manager 以及director职位。其实因为uber之前一直都没有pip所以这次还是清理了一些low performer。 之后可能还会有，但是至少不是今年或者明年上半年，可能会有pip来激励low performer。 至于对经济形式，大家也别太悲观。之前tesla 也有一波裁员，所以裁员是公司正常的措施，减少开始。cto也在all hands说了，被裁的high performer可以reapply职位，还是会有一些回流的。至于一些让人心寒啊，领导层决定错误让eng背锅的想法，个人感觉也是很无奈，这些就留在offline 腹诽了。总而言之，大家好好干活，如果干的不开心就果断走吧，此处不留爷，自有留爷处。也不是只有这一家unicorn～(看看隔壁@#￥#！@. 不好意思，我的猫又调皮了。 与大家共勉吧。