互联网寒冬？我亲身经历的Uber大裁员 - I was there yesterday!

论坛匿名用户发表于 2019/09/12 10:27:23
分享一些观点吧，不知道有没有用。第一是我看到的很多裁员是因为low performance. （low impact，虽然加班但是不出活或者只是在maintainance） 虽然可能也有一些个别案例是...

Reapply什么操作…这么干挺缺德的，high performer容你这么侮辱？

真想留下talent，把high performer调整到别的组就好啊。去哪不是抢着要？先开除再apply什么意思…

brian1868 发表于 2019-9-12 05:34
大公司都是这样，裁一堆，会继续招新人的

裁掉的和新招的不会是同一个部门，不然会吃官司。

god bless you

觉得有人情味的公司至少尝试一下内部transfer消化掉high performer呀

一刀切压根不respect employees

匿名者 发表于 2019-9-12 06:54
一枚年老色衰的程序猿飘过。。。刚刚看到：
2020 University Graduate: Software Engineer
Uber San Fran ...

臣妾已经年老色衰了【【【甄嬛体】】】

匿名者 发表于 2019-9-12 10:27
分享一些观点吧，不知道有没有用。第一是我看到的很多裁员是因为low performance. （low impact，虽然加班 ...

有两点不是太理解。。。

第一是我看到的很多裁员是因为low performance. （low impact，虽然加班但是不出活或者只是在maintainance）

这些人天天加班做maintainance，主要还是management的问题吧，就是系统不够稳定什么的才需要人来做这种技术含量偏低的工作，而这些人也许本身能力并不差。然后楼主的经历里整个大组连着大老板裁掉了一半，总不能大部分都是low performer吧，怎么看都更像是轮子造好了可以卸磨杀驴了。

被裁的high performer可以reapply职位

真想留这些high performer，为什么不直接内部转组消化掉，要这样绕一大圈？

zach 发表于 2019-9-12 11:09
Reapply什么操作…这么干挺缺德的，high performer容你这么侮辱？

真想留下talent，把high performer调 ...

我们今天all hands也有人这么问了，ELT的说法是，这样比较high efficiency。因为都经过统一的流程，而且你如果是之前在Uber（这次被裁的人）可以简化流程，如果在reorg的话可能花费的时间就会比较多？比较繁琐？

看了楼主的文章好伤感 请问楼主infra是什么 楼主幸运的没有被裁 请问楼主怎么看到infra的场景的呢 祝好

感谢楼主分享经历...feel bad for 那些被裁掉的

你不能给老板带来快乐，你就滚吧：
https://medium.com/halting-problem/uber-execs-konmari-their-org-lay-off-employees-that-do-not-spark-joy-134eb4811b45