ME找Contractor工作后续-Contractor需谨慎，被劝退顺便求助

之前发了一个帖子说是ME找Contractor工作也是一种选择，希望给正在找工作的同学一点信心。

结果，昨天我被lay off了。。。

周一收到公司高层群发邮件说经济状况不好，要缩减travel费用，同时听到位置稍高的同事的小道消息说有裁人可能。
结果周二就被通知周五离职，建议我自己辞职，说出去比lay off好听点。。

我询问原因后，得到的理由居然是low contribution。抓住我一个月前的一个小错误说是因为这个错误觉得我不适合再继续工作。
关于这个错误的细节是这样的：在一个任务A的deadline前，领导突然提到有个和这个dealine无关的任务B，他说之前我答应过在A的deadline前完成B。我惊呆了跟领导说我应该没这么说过，因为B的工作量根本不可能在A的deadline前搞定。但我立刻又说这个可能是我记错了。
我后来在邮件里搜索，根本没有关于B的deadline的交流。因此我无法否认我答应过这件事，但是有点死无对证的感觉。
之后我们邮件确认了B的deadline，我很迅速的在deadline前完成了。A和B包括其他project都没有受到影响。同时我也加强了沟通，保证这种deadline相关的东西都有邮件为证。
在我以这种极高的效率工作了一个月之后，我被因为那件事lay off了。领导还说之前有让我转正的想法。

退一步说，哪怕我真的做出过那样不切实际的承诺没有完成，我承认了错误，加强了沟通保证这种事不在发生。同时没有实际损失。我不能理解为什么连一声警告或者谈话都没有就直接辞退了。
正常做法不是应该通过交流先让员工意识到不足然后加以提高吗？辞退在我心中是多次沟通无果的解决方法。

关于这件事我没有任何资本谈判或者诉讼，时间金钱身份我都不多。而且我本来也不打算长期在这个公司干下去。我应该最后去公司内部举报通道举报一下这种不公行为就离职了，不过估计也不会有人理我，毕竟严格意义上我和这个公司没关系，这就是他们喜欢招Contractor的原因之一吧。


现在我想做的就是努力找工作，我还处在OPT extension中，还剩48天的unemployed days。尽快把身份维持住，别的事慢慢再来吧。

我想分享的经验是，就当这件事责任全在于我，我学到了communication的重要性，还有平时如何让别人知道自己的工作成果，有时候也要学学印度同事那种干了屁大的事也要和领导邀功的态度。还有就是能fulltime尽量别contractor吧，这东西只能做备选。、、

在这里顺便求助一下，有没有ME相关的职位可以介绍给我的，我自认工作能力没什么问题，经验也有了快两年，不放心的话反正可以通过面试来检验。不一定是内推，任何消息都非常感谢。我只有48天，心里有点虚。之前帮同学找工作，分享信息的人品希望这次能用上。

或者有什么可以opt extension挂靠的方法也求告知，我感觉这个方法好像不现实，不过还是问一下just in case。

多谢！






补充内容 (2019-10-6 23:40):
10月6号，更新一下，

公司好几个同事主动联系我说这件事不公平，他们虽然没有办法帮我申诉，但是如果我找工作可以提供reference，因为我的manager 估计不会给什么好的评价了。我还是挺感动的。

Staffing company说是能把我的employment至少保留到最后一次发工资的日期，也就是两周后，所以我多了两周找工作的时间。同时愿意帮我找其他机会，但是他们说实话也让我别抱太大希望。

. .иStaffing company还提供了另一种方案，如果我自己能找到公司要我但是这个公司不愿意提供sponsorship ，他们愿意介入，仍然作为我的staffing company给我提供employment 和sponsorship，让我在新公司工作，相当于换成新公司的contractor. 如果新公司愿意的话。

基于这两点，我的staffing company 也算是非常人性化了。

昨晚在小旅馆睡觉，有蟑螂爬过我的脸。。我赶紧爬起来洗了个澡。。
今天车子坏了，修车要花1000刀。。卡在伊利诺伊香槟了。。
我最近可能运气出了点问题。。

不过最重要的是，非常感谢回复我，愿意帮助我和精神支持我的朋友们，我现在觉得48天加2周还是挺有希望的。如果有其他消息请继续联系我！！

公司找合同工的目的就是可以get rid of you anytime， 而且没有任何风险，因为不是正式雇员，至于答应转正什么的，一般都是画饼给你的，让你工作积极点 ，所以楼主不用觉得是自己的错， 楼主担心失业时间可以考虑找staffing company或者consulting company先挂着，让他们帮你找project呀

同情楼主，我是fulltime OPT 在一家日资企业工作然后也是上周被解雇的（试用期内）。主要是项目节点有变动，公司又觉得我表现没有达到期望。lay-off之后两周停职留薪。虽然心情无比沮丧，同时充分认识到工业界at-will employment 表面上是双方的协议，其实方向盘是在公司手里的。这周主要是总结经验，调整心情。因为第一年所以打算在试一试
p.s 我是Industrial Engr，当时是猎头联系的工作，可以私信给你

miitac 发表于 2019-10-5 00:28
收到，站内信谜之回不了…再私个简历吧，朋友问会microfluidics吗，会这个最好，不会也可以试着推一下

好像我这私信发不了附件。麻烦别的方式联系我，LinkedIn，微信，邮件，电话都行。都在私信里了。
Microfluid会一点，Master毕业时写的thesis是关于这个的。我可以发thesis链接给你。

我觉得过错一定不在楼主。这样的火坑越早跳出来越好。但是不是ME专业的也帮不上忙，只能帮楼主顶一下，希望更多人看到吧。

Ericman2013 发表于 2019/10/03 11:07:31
公司找合同工的目的就是可以get rid of you anytime， 而且没有任何风险，因为不是正式雇员，至于答应转正什么的，一般都是画饼给你的，让你工作积极点 ，所以楼主不用觉得是自己的错， 楼...

好的我和staffing company 谈谈。多谢！

爱吸猫的鱼 发表于 2019/10/03 10:54:19
我觉得过错一定不在楼主。这样的火坑越早跳出来越好。但是不是ME专业的也帮不上忙，只能帮楼主顶一下，希望更多人看到吧。

精神支持也非常感谢！

Ericman2013 发表于 2019-10-3 11:07
公司找合同工的目的就是可以get rid of you anytime， 而且没有任何风险，因为不是正式雇员，至于答应转正 ...

正式员工也是at will的。想get rid of也没风险

虽然没什么资源但还是祝楼主顺利找到下家，楼主加油！

wylly 发表于 2019-10-3 13:56
正式员工也是at will的。想get rid of也没风险

但ft如果被fire的话好像要付一笔不小的补偿

QuantumDrifter 发表于 2019-10-4 01:51
但ft如果被fire的话好像要付一笔不小的补偿

合同里是不写赔偿的，赔2个月工资是公司情谊。。

楼主是被算计了，就是要除掉你找借口而已，走人也好，这种做法的公司不干也罢。