抛砖引玉。谈谈FB对top talent的“资源倾斜”

hao tie~~~

glaciersilent 发表于 2019/12/12 13:28:34

简称TT？？层主确定不是在黑色幽默么 亚麻呆过的应该懂。。。

亚麻暗地里评级就是TT, HV+, HV, HV-, LE。经理一般不告你而已，你在亚麻时间呆太短了

这是不是就是所谓的画饼（滑稽

__jind 发表于 2020-1-1 06:01
这是不是就是所谓的画饼（滑稽

不算画饼吧。一般manager不会和report提起这些资源的。

受益匪浅帖

第一次听说有这种倾向
相对于金钱奖励，我对于那个leadership program 更感兴趣一点，这确实是明显可见的培养方案啊

__jind 发表于 2020-1-1 06:01
这是不是就是所谓的画饼（滑稽

就是画饼。大概意思就是给你分配清洁工的活，你也可以努力当上劳模的。

top talent肯定会有“资源倾斜”的吧，比如公司里面的很多events 只允许级别高于多少的可以参加。当然有些事情级别低的，根本不会让你去做，只有到一定级别了才会有这种机会。
一些脏活累活要看怎么分了。一件这种活看着没啥含金量，可以把类似的活归类找出共同点，就可以建立一个新的project去解决共有的问题。

Flip的话对进入的level也是有要求的…虽然top performer到6一般也会比较快吧…但前期即便RE其实并没有太多资源倾斜？（被放到更大scope的impact可能算是…

资源肯定得给top performer。明星项目给能力不行的人，做砸了整个management chain都要受牵连。