抛砖引玉。谈谈FB对top talent的“资源倾斜”

well said!

majiamajia 发表于 2019-12-12 13:30
非常支持这个观点。 这些人占据着最好的位置，挡在了前面。
工作上，个人的努力很重要，运气或者说有没 ...

为什么要用“把持”这样negative的字眼？人有track record证明了自己对org的价值，这些资源分配给他们，在我看来很公平。而且给了这么多资源就是期望他们有更大的产出，这个压力可并不小。
不排除有些元老吃老本，拿着高工资不干活（这种情况出现说明管理层有很大问题并且公司奖罚机制已经失效了），但是在一个相对成熟的公司机制里，这些人都是”把饼做大“的关键，大家才都有机会。

我再多哔哔一句。。努力是很难得到”赏识“的。职场里，只有能解决问题，get shit done的人才容易得到”赏识“。

glaciersilent 发表于 2019/12/12 13:28:34

简称TT？？层主确定不是在黑色幽默么 亚麻呆过的应该懂。。。

这位童鞋你在亚麻待过么。。。虽然不成文的规定是只有得到过TT的人才会被告知TT的存在，但是每年出compensation result的时候去blind的亚麻版逛一圈，就会看到大家都在讨论TT啥的，于此对应的其他评价等级是HV(highly voted?) 和LE(lower than expectation?)。得到LE一般不被PIP也要准备进dev list了

K姐 发表于 2019-12-12 13:33
Could you share some examples of top performers that you personally know and how they got to where  ...

他／她估计不会share 个人经历。因为一般的人看过这种事情公布出来太麻烦或是太恶心。但这种情况肯定是存在的。而且不少。我记得Uber 以前那个谁把一些内幕公开写出来的，Susan吧，她的陈述里就有写如何故意隐瞒信息给别人的进展添堵之类。如果她自己不是另外出书而且迅速跳槽，她也只能被安一个所谓的"low performer"，连她去学校上学都增加了困难。

xjbTalk 发表于 2019-12-12 13:49
为什么要用“把持”这样negative的字眼？人有track record证明了自己对org的价值，这些资源分配给他们， ...

看来层主很有经验啊可否分享一下。不过千里马常有，而伯乐不常有。很多ic连摸到shit的机会都没有。

szzxmf 发表于 2019-12-12 14:31
他／她估计不会share 个人经历。因为一般的人看过这种事情公布出来太麻烦或是太恶心。但这种情况肯定是存 ...

这一段看得我有点迷。。。

K姐说的这个问法还是很常见的，manager一般会隐去具体的人名和project信息，但是会描述TA的behavior和做了什么，impact有多大，这个问题和回答并不会引起什么麻烦或者恶心啊。。你是不是理解成另外的问题了

xjbTalk 发表于 2019-12-12 14:41
这一段看得我有点迷。。。

K姐说的这个问法还是很常见的，manager一般会隐去具体的人名和project信息 ...

Susan 的那片陈述里讲的很多都是top performers的行为。我举她的文章，就是一般人都懒得写。当然也因为她是个很严谨的writer.

szzxmf 发表于 2019/12/12 14:47:23
Susan 的那片陈述里讲的很多都是top performers的行为。我举她的文章，就是一般人都懒得写。当然也因为她是...

I hope this is a joke. You mean Susan Fowler and Uber 1.0, right?

szzxmf 发表于 2019-12-12 14:47
Susan 的那片陈述里讲的很多都是top performers的行为。我举她的文章，就是一般人都懒得写。当然也因为她 ...

她那篇文章里写的是那些同事性骚扰她，但是management并没有做出相应的惩罚，理由是他们是“high performer”。。但是咱们不能得出”high performers都很shaddy“这个这个结论吧？？

K姐 发表于 2019-12-12 14:51
I hope this is a joke. You mean Susan Fowler and Uber 1.0, right?

I'm out of words