抛砖引玉。谈谈FB对top talent的“资源倾斜”

K姐 发表于 2019-12-13 00:11
早上醒来，想起来荀子劝学的这段，共勉

问楛者，勿告也；告楛者，勿问也；说楛者，勿听也。有争气者， ...

谢谢K姐开导。

昨晚实在是被这讨论弄得不耐烦了。

我在FB认识一个国人呆了好几年拿过一大笔股票，应该就是lz说的这种情况。只是我不知道正式的名字叫这个。

那人的确是个超级大牛人，design & build我们org整个ML infra。。

我周围的同事说，一般给的股票是和你跳槽能拿的差不多，这样你就不用跳槽了。。。都是公司想真正留下的人。黄金螺丝钉吧～～

jojohopkins 发表于 2019-12-13 08:11
. 1point3acres我在FB认识一个国人呆了好几年拿过一大笔股票，应该就是lz说的这种情况。只是我不知道正式的名字叫这个。
...

曾几何时这笔钱比跳槽那的还要多得多。有些牛人每年都钱拿，叠加起来不要太可怕。

meow6589 发表于 2019/12/12 10:26:29
亚麻的这种人叫做top tier，简称TT，占director level org总人数的3%左右，需要你的direct...

听说比例不一样了

t__c___ 发表于 2019/12/13 08:57:10
听说比例不一样了

求分享一下最新消息～

meow6589 发表于 2019/12/13 08:59:40
求分享一下最新消息～

不是D是50+，对此同意；最近还听说top 20%可以拿TT，对此存疑，或者也不是那种大家喜欢的TT了。

所以好像应该要去大org下的好组。

fabulousz 发表于 2019/12/12 16:29:42
做脏活对人的区分度挺大的，而我们工作大部分都是脏活

如何正确的处理脏活啊？

先确认一下，脏活应该是那种比较麻烦然后对职业发展无意义的活；还是说比较麻烦的活，但是彻底解决后还是有助于职业发展的活？

szzxmf 发表于 2019/12/12 16:57:30

与其给下属画大饼，只要现在做脏话，以后就会有有impact的项目。还不如让他们知道要从现在开始就active地去找寻...

我发现你们都给了很好的建议，好像只是对脏活的定义不同。

t__c___ 发表于 2019-12-13 09:16
如何正确的处理脏活啊？

先确认一下，脏活应该是那种比较麻烦然后对职业发展无意义的活；还是说比较麻烦 ...

脏活大部分是前者。

苦活累活可能有些是后者。
当然只是我个人给的区分。

yuyu23 发表于 2019-12-13 06:37
“这笔股票由Director以上的manager决定并亲自给你。你的direct manager一般都不知道有谁拿到。DE的分配非 ...

很正常，考核权一般在你直接leader，薪资权一般在你膈级leader，这是一个避免leader权利过大&在leader不适任时他上级依然有穿透管理能力的制度权衡吧。能薪资考核都拿到的，基本预算这些也管了，已经是对一个业务整体负责的中层或以上了。
其实也很正常，新任管理岗，适应专业转管理都是很大挑战，你还让他管分钱？这玩意可以不管你怎么搞，大部分都不满意的活...