抛砖引玉。谈谈FB对top talent的“资源倾斜”

xjbTalk 发表于 2019-12-12 14:53
她那篇文章里写的是那些同事性骚扰她，但是management并没有做出相应的惩罚，理由是他们是“high perform ...

Susan 写了那么多。职场的上怎么隐瞒信息影响别人进度，怎么损害威胁别人。你不会只看到性骚扰了吧。实在不行，你自己再读。我也没义务写摘要。

szzxmf 发表于 2019-12-12 15:00
Susan 写了那么多。职场的上怎么隐瞒信息影响别人进度，怎么损害威胁别人。你不会只看到性骚扰了吧。实在 ...

这些腹黑权术跟是不是high performer有什么必然关系吗。。。。。？跟K姐建议的那个问题也没有关系啊

K姐 发表于 2019-12-12 14:51
I hope this is a joke. You mean Susan Fowler and Uber 1.0, right?

只有根本没有认识到Susan说的内幕其实有些是职场的普遍现象的才会以为是个joke.
我指的不是性骚扰。

K姐 发表于 2019-12-12 14:51
I hope this is a joke. You mean Susan Fowler and Uber 1.0, right?

Denying the problems doesn't make them go away.
Reality is never a clean cut, 1.0 or 2.0 or 3.0.

xjbTalk 发表于 2019-12-12 15:02
这些腹黑权术跟是不是high performer有什么必然关系吗。。。。。？跟K姐建议的那个问题也没有关系啊

不是必然，但是比例大。

szzxmf 发表于 2019-12-12 15:06
不是必然，但是比例大。

hmmmm。。。我不同意。。这可能和个人经历有关

xjbTalk 发表于 2019-12-12 15:13
hmmmm。。。我不同意。。这可能和个人经历有关

是吗？可能Susan还经历了更大比例的non high performers运用这些手段，只是没写出来。

我感觉可能论坛上entry level的偏多，有些讨论很从自己出发。
关于把持，高潜如果继续保持的很好的产出，资源继续倾斜他是正常；如果这个团队真的冒出多几个潜力巨大非常优秀的人选，那一般也意味着这个团队产出能力会比其他团队强上一大截，拿不到资源leader的锅，但这绝不是前面有人挡你路导致的，事实上能成你天花板只有你leader。凡事阴谋论的想，会很制约自己的发展。

另外非常赞同上面的一个观点，努力是一项合格职场人员里非常廉价的特质，是提高下限用的而非抬高上限的。
附带另外个观点：技术好这个事，在如今很宽泛语境下同样相对廉价，一个肯努力学习的码农在3-5年左右在某块领域具有很资深能力不是个很有门槛的事（但很多人也做不到了），这时候能拉开差距的是个人影响力、跨团队的推动力以及把脏活都能彻底推平的意愿等等。

fabulousz 发表于 2019-12-12 15:36
我感觉可能论坛上entry level的偏多，有些讨论很从自己出发。
关于把持，高潜如果继续保持的很好的产出， ...

只是说职场存在的现象，没有人说什么阴谋。就像美国不想让中国轻易得到一些尖端技术，这也不是什么
阴谋。只是大家都知道的事实而已。

szzxmf 发表于 2019-12-12 15:45
只是说职场存在的现象，没有人说什么阴谋。就像美国不想让中国轻易得到一些尖端技术，这也不是什么
阴谋 ...

那些我当然相信有，尤其一定级别之上，但中层以下普遍存在？我觉得是用错了努力方向...

PS: 中层一般指拿到预算权的老板们了