分享Dependent Care FSA的使用经验（用税前工资支付daycare等）

用了几年的Dependent Care flexible spending account，分享一下经验。求大米～～～

这个account跟Health flexible spending account属于同一个大类别，是公司给的福利之一。可以往里面存税前工资，从paycheck里面直接扣。用于花在eligible care programs上，年底不能rollover。

我们主要是用在小朋友的daycare，preschool，用税前的钱付，合理避税还是挺不错的。还可以用在before and after school program， summer day camp等等，要求dependent的年龄13岁以下（似乎还可以在一些情况下给成年人的care使用，比如成年人不能self care的话）。具体什么是eligible care programs，可以这个账号的托管公司网站上查询：比如wageworks提供的这个账号就可以在这里搜索什么eligible的：https://www.wageworks.com/employ ... ble-expenses-table/

这个账号有一个存的上限limit，这个limit有点tricky。我们的情况是双职工，存到了upper limit $5000，每年用完妥妥的（其实根本不够用）。注意这个$5000是per household，就算是双职工，只能总共存$5000，不能一人存$5000。另外我的朋友一个职工，一个是读研，也可以存到limit $5000。其他情况要具体而论。根据IRS的doc，每年的limit是几个数据的最小值，其中一个是spouse income（https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p503.pdf）；所以如果spouse income是0的话，那么应该是不能存的（limit是0），但是如果spouse income年收入不为0（兼职，或者一年的某个阶段工作等等），要根据具体的收入来，最好是打电话咨询下这个账户的管理公司。

有一点要注意就是，这个账号经常需要reimbursement，很多care program provider不让直接刷这个FSA的卡（我们的经验），所以需要receipts。不同的管理公司要求不同形式的receipt，我们之前直接把daycare给的receipt提交，被告知不合格——没有service date。后来从我们FSA的管理公司那里要了一个receipt的模版，发给daycare，daycare按照这个模版提供了一个receipt才通过。

经研究这些啦，如果满足相关条件又有这方面的花销，很值得存满！如果对你有帮助，求大米！！！多谢

感谢分享！请问如果最后一个月，我DC FSA剩余的钱不够cover完整的daycare的receipt，这种情况怎么把剩余的钱报销掉？还是只要receipt上的钱大于等于DC FSA账户剩余就可以reimburse？

我来补充一点吧，FSA每年有roll over upper limit，超过没用掉的公司收走。离职时如果你每月预存的资金比你这一年实际花掉的钱多的部分公司不还给你，但实际花掉的比离职时存进去的多有些公司也不跟你追缴（或者说相关法律不认为你有义务还钱给公司）。举个例子每年放1200然后2月底离职，此时如果一分钱没花则损失200。如果花了1200公司倒贴1000。

请问楼主 DCFSA 上限的问题 我司貌似规定年薪超过12万每年只能存$575，但有人说自己存了5000也没问题，这样怎么办？

jollyBear 发表于 2020-1-30 03:56
我来补充一点吧，FSA每年有roll over upper limit，超过没用掉的公司收走。离职时如果你每月预存的资金比你 ...

你说的是health FSA，不是DC FSA。 DC FSA并不是一开始就满了，而是均匀的存入，没法提前使用。

dongliang2019 发表于 2020/06/07 10:13:36
你说的是health FSA，不是DC FSA。 DC FSA并不是一开始就满了，而是均匀的存入，没法提前使用。

对，谢谢更正！