吐槽xx老板贴

说到老板就想骂人，但是写这个贴子更希望自己减少一点情绪，更客观的给大家一个事实展现。也请大家给一些建议意见，当然了跟我一起吐槽也超级欢迎。吐吐更健康嘛！

好的来说xx老板（xx为骂人的话大家自己脑补）。 其实本来老板还蛮好的，第一年没什么毛病，甚至是一个感人的存在。然而后来组逐渐壮大，她可能管不过来？所以开始一些扭曲的做法。我看来有点扭曲。我的背景是data scientist，老板算是senior manager。现在她直接管7个人，以前就我一个。

实例一： 组算是比较技术的组，但是老板不怎么让人在家上班。每次都需要给个理由。有一次她自己举办了交换礼物活动，然后有同事孩子学校不开，孩子没人带，说要在家。她说不行啊你不来就有人没礼物了。你要来。我自己的例子就比如我休假回来，因为航班很晚，问她是否可以第二天在家上班如果没有要紧的事情。结果她说，我们有组内的技术分享会。其实就是大家自己项目的20分钟展示。skype上也可以展示及学习。于是第二天我就来了，结果两个小时的分享会，没有太大意思，因为大部分人的项目我都知道。而每人20分钟，就是你想听细节的根本无法cover，大概你基本知道。老板一般要求wfh早说。另一个同事B就提早说了，提早了一个月。结果老板看错了， 看成了在她搞交换礼物的那天，就有点指责同事说你不来有人没礼物。后来同事告诉她，你搞错了我是下个月wfh。她就：oh，thank you!也没有道歉。

实列二： 去年和她请假在感恩节附近。她不说好或者不好。就跟我说，那个时候我也请假呢。然后没有了。我就脸皮厚的问那我可以请么。她说我去问问我的老板。反正后来大老板觉得不是个事儿。就成功了。

实例三： 感恩节前某个周六晚上，我在火车上准备回家。她突然给我个人手机发短信。（我们没有公司手机or公司移动号码）。就说是不是可以打电话。我说不介意火车吵可以。她就给我打了。是一个两三个月前她就让我不用管的项目，现在是另外的人在做。她说那个项目数据有问题要我帮忙查查。周五她也没有告诉我这个项目有急事的可能，我就没有带电脑回去（我一般不带回去，因为没有车，带着电脑一个是重，一个是怕丢。没有急任务一般默认不带，大老板也说她不希望组里加班，她不会在6点以后or周末给大家发邮件什么的）
老板： 你周日能不能看一看。
我说：不好意思，我没带电脑回家这个周末。
老板：哦那我先看看情况。
后来短信里，老板说你最好带电脑回家，我一般都每天带回家的。我说公司报销uber我明天可以去公司加班没有问题。她说我报销。过了十几分钟，她说if you cannot pay your uber, I can drive to the office and bring you the laptop. 我朋友看到就说，我是你我就告诉她我可以自己出钱，然后努力跳槽。我就回复不用了我自己可以pay。结果第二天周日，早上九点。她给我发短信说她到公司了。然后就让我给她地址。她就来我家了。短信说，we will sit together and work. 我没让她来我公寓，公寓楼下有个area可以坐。我说我室友还在睡觉呢。所以就在楼下室内。她是不干活的，她只开会啊分配工作啊给idea啊什么的。然后她就在我旁边给另一个同事打电话问，你那边check 这个了，那个呢？我就在自己查。因为她其实不知道什么可以查。我们真的做事的更知道。然后搞到了12点中午，我早饭没吃。她看到有一些眉目了，跟我说：can I go? 我在想我也没要你留着。我说我要去吃早饭了。她说了谢谢就走了。周一我们都在一起找了个会议室，大老板和别的几个同事都来了，大老板很合理的问现在怎么个情况，然后看哪里有困难，怎么弄。而老板却很着急很push。

给我的感觉就是她不抗压。每次有压力了就会给下面的人。而她给我大老板的email都是：好消息！另一个好消息！

实例四： 我老板特别爱安排面对面开会讨论项目。每次起步一小时，可能会两个半小时。每次这个会说过的问题，下j次她又忘了，然后我们得浪费时间跟她再解释。她也会要求email。问题是很多次给她发了，她跑来找你，说我还没看你的邮件。你说了什么？发了她也不看。毫无意义。当然邮件我还是坚持发的，不然万一这次同意下次她又改变主意了。起码有邮件作证。

实例五， 她不push back。每次有东西着急她大概率就是让我们加班。这个情况倒不会很多。但是她让你帮忙都不表示歉意。周末or很晚都会继续发邮件。组里也没有什么培训机会。之前powerbi有个onsite培训，老板早上说我们事情多我们不去了。所以我们就没去。

总之，我其实开始努力找工作了。也有几个面试。实话说她倒不是十恶不赦。但是我确实是觉得自己没有什么进步。然后又不开心。这个贴子主要是吐槽，其次如果大家有什么建议，比如老板哪里做的其实是可以让大老板知道？因为我几乎不敢越级说什么。所以从来没说过。或者我是不是哪里可以改进。谢谢大家！


补充内容 (2020-2-6 01:58):
老板从来没有为自己的着急的态度道歉过。我其实也不是说不能加班。只是能不能在有压力的时候大家的态度都是相互鼓励，互相尊重，一起加油。而不是我不appreciate你的帮助。我就push你。

majiamajia 发表于 2020-2-8 02:10
就是 micro
management

是的，我感觉她有时候也在找存在感

仿佛看到了自己之前的老板（他之上还有大老板）。。。
实例一 - 交换礼物这件事。我原来在公司倒是没有交换礼物这样的活动，但是任何其他活动都在after hour办，经常搞到很晚，之后有时候还要继续加班。
实例二/三 - 请假/临时说上班。请假对我来讲一直都是大难题，因为我老板没家庭，没有其他priorty，成天都在工作，所以这样的氛围就强加在了员工身上。有几次周末还要on call，等着命令干活。
实例四 - 讨论项目。有时候我老板还没看邮件呢就先把我们叫进去了，说开会。然后一边开会一边开始看邮件。。。
实例五 - push back。从来没push back过，好几次别人周五下午给的活让我们周一上午做完，老板就直接答应了，于是我们只能周末加班。

我的老板人非常好，在我们加班了之后会说感谢我们，抱歉让我们来加班。但是这个问题从来没解决过，也没push back过。
我和这个老板工作的这段时间真的很心塞，我也有过像你一样的疑问 - 觉得自己哪里可能做的不够好。但是后来我跳槽了，才发现人和人的管理方式太不一样了，我现在跟着一个很适合我的老板，再也没有心塞的感觉了。真的感受到差距了。

我也是吐个槽，没办法给你什么实质的建议。只是觉得如果你准备要走了，还是不要越级提意见吧。像push back或者抗压这种事情，很难通过提意见的事情让他改善，反而可能会对你不利。
所以加油跳槽，在面试的时候可以多关注组里人的意见和态度。希望你早日找到新工作和合适自己的team！

就是 micro
management

wjwwjwwjw 发表于 2020-2-8 01:29
仿佛看到了自己之前的老板（他之上还有大老板）。。。
实例一 - 交换礼物这件事。我原来在公司倒是没有交 ...

谢谢一起来吐槽！看到觉得开心了一些。有的时候一个是心里有一个解决的想法，然后另一个可能也是想吐槽听听别人的意见。防止自己走偏了。
恩我肯定不会越级去说老板的坏话，之前和别的朋友聊，他们也是建议我，我老板肯定比我重要，所以我去大老板那边说什么不利于老板的话，就是自找没趣。希望接下来的面试能有好的结果。看到你现在工作很舒服我觉得给了我希望！