2019年9月H1-B extension截止日期的前一周，公司递交的延期申请。公司律师准备和提交的材料，QA Engineer，EE，EAC Non-PP。提交后没多久i94就过期了，当时Perm在提交申请中，完全没有想过Plan B。一个月左右收到RFE，公司把补件的case转给了F家。律师要求提交detailed job description和course work mapping。12月RFE response提交并追加PP，并告知做好离境准备，因为律师提交RFE response的时候把自动延期COS改成了需要面试签证的CP，据说会提高批准的概率。十天后网上显示case was denied， 第二天就是圣诞节。节后联系律师，回复说还没有收到官方信件，有可能是批准了I129 petition但是没有批准身份转换。可能是节日太欢乐，官方信件迟迟未到，等了很久终于证实是全方位的denial，这时已经到了2020年。律师和经理叫上我开了个会，说准备refile，但只能refile一次，理由是同一个职位多次refile不会有更好的结果，refile成功的概率50%或者更低。律师非常真挚地说这次的denial完全是因为遇到了tough的审查人员，RFE提交的每一项证据都被反驳了，是运气不好不是材料准备的不充分， it is a strong case等等，啊～关键是我当时有些懵b，就信了！上交了吃饭的工具，买机票带着狗狗回家过大年，坚信最差年后还能申个旅行签证回来，然后被2020的疫情疯狂打脸，一直家里蹲到现在，领馆也不知何时恢复面签。
在国内见证了2020颠覆各种历史记录，隔几天就惊心动魄一下，焦虑的时候刷刷题压惊，看看星座运程，转发个锦鲤什么的。与此同时，律师申请了新的LCA，用了新的Soc Code。2020年2月，提交Refile，WAC PP。十天后，又收到RFE补件，还是SO。和律师沟通后发现Refile的职责描述没有做任何更改，没有提交course work mapping，但是新添加了专家信。我以为refile至少会更新职位描述，因为之前的job description非常简化，很水。此外RFE有质疑专家信，理由是专家没有真正了解申请职位的工作环境和内容。律师要求参照新的soc，重新提交course work mapping描述，并首次要求提交work samples。同时我强烈要求更新细化职位描述并给出需要更改的理由。感谢一亩三分地的朋友们分享的RFE和SO的经验总结，真的帮助很多！开始认真读AAO，至此发现第一次RFE提交的detailed job description就是翔啊，律师一直说材料写的特别好great，那都是幻觉。4月17号提交RFE Response，之后的某天Trump 发推 he will sign an executive order “to temporarily suspend immigration into the US“，平地一声雷，炸的心态有点崩。4月22号律师发邮件说收到了courtesy email that the petition has been approved，随后case tracker上也显示批准了。.--
一些经验教训总结：
1. 不能完全依赖律师！也不能完全依赖经理！如果允许，职位细化和Work sample一定要亲力亲为。
2. 律师不会主动提供信息或者帮助，要多问而且要问的细一些，如果律师迟迟不回答，求经理帮着催。第一次RFE是自己硬写的，只列了条目没有扩展，完全踩中AAO 中的job descriptions are vague or generalized。 律师说完全没问题，写得特别好，然后蜜汁自信也没有搜更多的材料，实打实地悲剧了。第二次RFE，查了很多资料，问律师要了例句。不知道该怎么写的地方，或者写出来觉得不strong的地方，只要觉得有问题的都列出来逐项问老板和律师要修改建议，自己的事情只有自己最上心，多方求证。
3. 个人感觉律师非常注重专家信，每次会议，提及最多的就是要准备专家信，Refile提交了一封，然后RFE补件提交了新的专家信with phone interview。
4. AAO中的论点和论据对细化职位描述很有帮助。准备材料时很困惑什么样的职责描述符合SO的评审标准the nature of the specific duties is so specialized and complex，直到看到AAO的判例(eg. JAN162020_13D2101, JAN222020_04D2101, JAN032020_02D2101): “it is unclear how performing calculations leads to the development of installation parameters.”, “although some duties are less vague, it is not self-evident that they are complex due to the heavy use of jargon. “, ”the truth is to be determined not by the quantity of evidence alone but by its quality. “ 说明至少这些案例中列举的某些职位描述是符合复杂度的，但是需要更详细的展开说明和解释。记得有个案例是说automation framework是有一定复杂度的，但是申请人没有说明是如何应用的，因为应用可以简单也可以复杂。此外针对SO bachelor degree 的判例“While a few related courses may be beneficial in performing certain duties of the position, the Petitioner has not demonstrated how an established curriculum of such courses leading to a baccalaureate or higher degree in a specific specialty, or its equivalent, is required to perform the duties of the proffered position.” 只列出课程的知识点还不够，还要论述本科课程的理论体系，系统，方法，算法等等，由此学习到了哪些专业技能，应用在申请的职位中。读过AAO之后，觉得鸡蛋里是可以挑出骨头的，但是准备得越充分，被挑的可能性就越小，尽人事听天命。
5. 参照工作手册OOH，O*Net上的每一条Task， Technology skill 和 Knowledge，扩展细化职位描述。列举每项工作所需要的理论，方法，工具，算法。如何把复杂的任务拆分成子任务和子模块。应用了哪些理论体系，建立改进了哪些platform，如何分析的数据，用了哪些数据库，Scripts实现了哪些功能， 编程的语言，如何优化流程和任务之类的。还不能写得太复杂，超过了这个职位给的薪水和level，因为自己的薪水完全没有高度（cry），降低复杂度的一个方法就是职位写的复杂，但是需要report给supervisor。中心思想是没有特定的本科所学习的理论和方法就不能完成工作。很多理所当然的事情，突然间就高大尚了。. 1point3acres.com
6. 最后一次的RFE提交了Work Sample，补充说明职位的复杂度。挑了两个最复杂的例子，没贴代码，画了流程图，附加文字解释说明这个职位为什么需要这样做，这个sample解决了哪些问题，实现了哪些功能，难度在哪里，以及所需要的知识点和对应的课程。简单来说就是参照What - How - Why method 来描述 + 知识点。一共十几张幻灯片。. Χ
7. 公司另提交了一些材料，包括organization chart，company currently posted job openings similar to the position，manager letter，advertisements for parallel positions in industry，但不知道具体的内容。
8. Use Action-oriented words like develop, test, create, build, define, calculate, formulate, engineer, track, integrate, present, drive, implement, document, log, write, etc. Try to avoid vague or inactive words like work with, collaborate, use, understand, etc.. .и
9. RRE response的材料里没有industry expert letter。因为认识的人少，同部门同事的职责描述都不同。也没有像申请学校时找导师套瓷那样找业内专家套瓷，还是不够勇敢。以后一定要多参加行业协会的活动，多认识些业界的朋友。.
10. 无论什么情况，最好有Plan B。如果天黑看不清道路，静待天明也是一种走法（这是在网上看到的一篇文章，看完后心情豁然开朗）。
11. 刷题能够平复心情，运动能解压，但是一看新闻毁所有。. 1point3acres
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