新人刚入职第一个PSC收到Peer这样的feedback, 请问是什么信号？

tq5124 发表于 2020-7-23 12:19
1. 我同意，TL应该在更早把这些feedback沟通好。但是我反对大家认为peer feedback写了就是对人有意见

...

#3 我很肯定 因为认识一个人5月份离职 不是pip 但是老板原话是 你自己抓紧跑啊 我就不pip 你了...

感觉挺好的啊。growth area都是可以做到的部分，不是给下次review做好的铺垫吗

在FB呆了三年多了 如果楼主是entry level 这个growth feedback没有完全negative 不用担心

但是给我的感觉是 楼主目前的状况的确和下个level有点差距 所以可以提出这些细节 只要提高了应该就可以move to next level了

还有psc growth area还是很重要的 一路走来 回想一下的确是忠言逆耳 能愿意给你写growth人反而可能是愿意帮助你的人

问下楼主，TL以及manager分别是哪国人

一般你有的而别人没有的 就是pip的前奏 你可以和组内其他人沟通下 一定要未雨绸缪 有些东西不能等 相信自己的直觉。

没觉得是很大问题，都是摆事实讲道理，可以真正help you grow

作为在fb工作的人，我觉得这个feedback完全没问题呀。对于一个新人来说，onboarding快就是很好的评价了。
Growth area里面，这2点我都收到过类似的，可是分别都是平时给与过我很多过帮助的peer给我写的，所以我并不觉得这一点是恶意。只不过第二点我收到的评价说的委婉一些，lz这个有点太直接了，可能让你觉得不舒服。
总之就是单单看feedback，不看你们平时关系的描述，我不觉得这feedback是你的tl故意写你的不好的。这真的也可以帮助你grow呀。综合来看这也是一个MA的feedback呀