[自荐] 关于美国职场生存和提升的Podcast - 杠上开花

支持下，期待你们的更新

neroxiao 发表于 2020-09-06 01:58:55
支持下，期待你们的更新

谢谢支持😃

我们又更新啦~ 第十期节目：华尔街大佬教你如何搞定甲方爸爸

终于到了​节目嘉宾，华尔街大佬Z哥专场了！
向其他公司（甲方爸爸）推销项目，往往没有同一家公司内部跨部门合作时的温情脉脉，委婉含蓄，还会有同行竞争。都是真金白银的项目，真才实学的比拼。​如何发现潜在客户？众多同行竞品中，客户有什么理由​「非你不可」？听听华尔街大佬Z哥​教你如何搞定甲方爸爸。
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【3:50】知己知彼：我的核心竞争力是什么？客户想要的是什么？
【13:00】一拍即合：客户，我就是你要的滑板鞋！
【24:30】见机行事：不同级别的甲方代表，有不同的推销技巧
【33:50】相辅相成：不止是一次买卖，是合作共赢
【36:00】名利双收：最高级的营销卖“品牌”
【42:00】舍我其谁：非我不可，没我不行~
【48:00】乘风破浪：Z哥决定回国发展的心路历程

下期预告
.google  и《来美读PhD的学业+职业规划》

周更来了~ 第十一期节目：探索知识的边界——读博士的Why & How

步入职场几年后，深感「博士」不仅是一个学位，更是一场自我修行。用几年的时间，深耕于某个领域，不仅是知识的积累，更是对逻辑思维的系统训练，意志品质的千锤百炼。见过选择学术教职的博士朋友们，将毕生奉献给热爱的学术领域，推动全人类的科学发展。也见过选择投身业界的博士朋友，不仅「博士」学历本身就是一块闪光的金字招牌，还普遍有着极强的独立解决问题能力，严谨的思考问题方式，和对质量的极高要求，在工作中广受认可。
是否应该攻读博士学位？应该如何做好读博前的准备？如何读好一个博士学位？如何在读博规划职业发展，收获最大化收益？博士的职场人设和文化冲击又是如何的？
本期节目，我们有幸邀请到了一对博士couple来分享他们的读博经历和体会，相信他们的经验和建议一定能够解答大家心中的疑惑，敬请关注。

【01:58】 嘉宾隆重登场
【06:00】 不同类型的学科有不同的就业出路
【14:27】 读博前的准备：择校，目标和学术资本
【20:21】 优秀的导师等于成功的一半：如何慧眼识人？
【28:11】 读博的心理准备：「兴趣」和「真爱」是科研道路上的支撑
【38:12】 嘉宾对想读博同学的建议
【48:10】 博士的职场人设和文化冲击
【54:36】 划重点: 如何成功并开心地读一个博士
【56:35】 彩蛋抽奖

下期预告
《职场PUA求生手册》

我们又更新了~ 在职场PUA之前，我们先聊一下人设之二

「人设」一词，是这两年的流行词了。
提起「人设」，我们大概立刻就能想到娱乐圈中的「锦鲤」、「老干部」、「真性情」等常见打法，甚至比艺人的代表作更令人印象深刻。那么，你有没有发现，职场中也有「人设」？我们这里说的职场「人设」，是个中性偏褒义词，可以理解为「当别人介绍你的工作能力时，会用到哪些形容词」，或者说是你的职场标签、个人品牌，比如「聪明」，「好学」，「技术大牛」，「沟通能力强」等等。
这些人设，是你的「客观属性」、「工作能力」甚至「工作以外的事迹」给别人留下的印象，可能会对你的职业发展有着决定性的推动作用。
系列话题《有趣的职场人设》，把平日里观察到的有趣现象略加讨论。
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《技术大牛 vs. 软实力优秀，你要做哪个？》

【02:15】技术团队的灯塔：不仅要有技术，还要积极展示，才能立起人设
【05:00】软实力超强：能有多加分，因职位而定
【09:00】软硬实力兼顾：其实没有那么难
【11:00】拒绝“谜之人设”：谜样の人，似乎不太行？？

我们又更新啦~ 本期主题：大公司 vs. 小公司 Does size matter？

钱钟书先生在《围城》里写的一句名言，隐约有成为万能句式的潜质。这不，身在500强的螺丝钉小Y和小M当场就用上了：“大公司是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。”
反过来，我们的朋友L姐，在一家几十人的小公司任职经理，直接报告给CEO，却表示也可以造句：“小公司也是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。”

关于如何选择公司，最常听见的，是以下两派声音。
  “大公司工资高，福利好，安稳有保障  —  但是像颗螺丝钉”
  “小公司可以学到很多东西，晋升更快速 — 但是不一定稳定”

好像都有道理，那么到底大公司 vs 小公司，该怎么选？身处不同的环境，如何全面的培养自，持续保持竞争力？跟着我们一起听听本期嘉宾L姐干货满满的分享吧！
. 1point 3acres ————————————————
【03：05】 如何定义大公司和小公司？公司的规模和发展阶段并不一定关联
【05：45】 招聘和面试——小公司高效地填特定坑；大公司标准化填一类坑
【16：50】 薪水和待遇——小公司灵活高起点以人为本；大公司透明可预见循规蹈矩；不论待遇和身份都请为自己争取
【26：30】 学习和发展——小公司要求有主动自学的意识，会获得飞速成长的机会；大公司有成熟的培训体系和经验，可以看到清晰的职业发展；不论在哪里，都可以抓住机会学习
【35：00】 日常和节奏——小公司每天都是效率至上的随机应变；大公司会给你选择自己WLB的机会
【39：50】 关系和业务——小公司是亲密的纽带，有机会横向拓展；大公司是不稳定的网络，初期更多深耕
【45：20】 该如何做选择？没有绝对的好与坏，只有合不合适，关键是了解自己和公司，有意识地培养自己的能力

下期预告《同事升职，我柠檬了》

发现之前忘记更新一起非常精彩的节目，来补一下宣传~
本期话题：拒绝职场欺凌PUA —— 自救指南

听过我们往期节目的朋友们都知道，我们一直鼓励大家积极从老板、同事处寻求反馈，多多自省，发现自己的长处和不足之处，不断地自我提升和进步。不过，我们也给这种反馈加了一个重要的先决条件：在一段相互信任和认可的同事关系中，以帮助对方进步为出发点的建设性意见，才是真正对我们有益的反馈意见。
但是，职场中也会有另一种情况的发生。现下一个时髦的说法叫「职场PUA」，更广泛的叫法是「职场欺凌」，PUA只是其中一种极端形式。
「职场欺凌」，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的欺凌行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。（来源：维基百科）
针对「职场欺凌」现象，曾经有多个国家进行过多次不同统计。而所有的统计结果，无一例外地证实了这种现象其实极其普遍：任何性别，年龄，种族，行业，职业，教育背景，都有可能成为受害对象。
遭遇职场欺凌的受害者，会出现自尊心降低、焦虑、恐惧、抑郁等心理问题；这种现象往往不仅影响个人，还会使整个团队士气和效率大大受挫。
对于「职场欺凌」，我们坚决零容忍，实力拒绝！
今天，我们有幸邀请到一位嘉宾。P姐是一位非常阳光自信的优秀小姐姐，却在新公司很不幸地遭遇了同事长达几个月的欺凌。令我们钦佩的是，当P姐意识到问题的存在后，她没有放任事情恶化，而是立刻着手，一步步采取自救措施，最终捍卫了自己的权益。
我们的言语无法表达对P姐的感激：对于P姐来说，这是一段很痛苦的经历，每一次回忆，都是把伤疤再揭开一次。我们十分感激P姐愿意来到节目上，与大家分享她是如何正面应对「职场欺凌」，完成自救的，帮助大家提高警惕性，也给大家一些有备无患的建议。
最后正如P姐所说的那样：我们的分享是想要让大家有备无患，但衷心希望所有的听众，都没有机会用到今天的锦馕。
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【01:30】嘉宾来啦！浅谈西海岸科技公司文化的一些独特之处
【08:00】嘉宾遭遇职场霸凌->完成自救的经历：被霸凌不是你的错 - 拒绝“受害者有罪论”
【13:00】自救第一步：火眼金睛，甄别职场霸凌PUA
【24:00】自救第二步：找公司准则，按照公司流程，积极取证
【33:00】自救第三步：审时度势，量力而为 - 捍卫自己喜欢的环境，也可以主动离开有毒文化
【45:30】本期划重点

柠檬树上柠檬果，柠檬树下是没升职的我。变身柠檬精的小Y、小M和大家见面了！
步入职场以来的最大负面情绪，当之无愧是这段“柠檬精念经”了：
        “我干的很好呀，为什么不给我升职，我酸！”
        “我是有缺点，但TA们也不完美，为什么TA们能升职？我又酸了！”
        “我觉得升职的那些人，不（还）比（不）我（如）强（我）呀，我超酸了！”
        “为什么公司不青睐我这类型的人才？我酸爆了！”
本期节目，小Y和小M跟大家聊一聊在职场滚了几年以后慢慢磨平的心态，让自己更成熟、客观地看待升职的「标准」和「结果」，保持情绪的平和。有了佛系的心态，下期节目我们再来聊一聊如何主动把握升职的「过程」。
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【3:15】小M立地成“精” - 不给我升职，我好酸…
【12:30】升职其实没有客观绝对标准，没有标准答案
【16:45】升职还是一个相对排序，我们很难客观感受自己的相对表现
【21:20】「表现好」不等于「能升职」
【25:10】大多数人的升职，都来的比自己预期晚
【29:00】科学看待升职的心态ABCDE
【45:40】本期总结 - 佛系看待「升职」的结果
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下期预告《我的升职我做主 - 合理Push老板给自己升职》

我们又更新啦！

杠上开花15 - 我的升职我做主，主动掌握升职的节奏

职场最快乐的事：升职加薪！
职场不快乐的事：升不了职…
职场更不快乐的事：原来我没能升职，是我自己的锅？？

上期节目，小Y和小M跟大家聊了如何让自己更成熟、客观地看待升职的「标准」和「结果」，把心态放佛。
但是，我们绝不是让大家都听天由命，全靠老板良心发现给我们升职……
恰恰相反，“我的升职我做主”，升职的节奏应该由我们主动把握。

升职，是每个努力的职场人的合理心愿，是不断提升自己能力的应得收获。主动且有技巧地提出升职的愿望，可以为自己争取到更多栽培的机会，让我们更快、更有针对性地提升自己的能力；也可以练就火眼金睛识破老板“画大饼”，以防累死累活以后愿望落空。
本期节目，小Y、小M和节目听友群智囊团，和大家分享一下主动掌握升职节奏的技巧。

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【2:00】想升职你要说呀，你不说老板怎么知道你想升职呢？
【7:50】怎么跟老板提升职，是一门艺术
【15:40】主动把握升职节奏，三步走
【17:40】临近考评，老板突然走人了怎么办？
【23:10】如何识破老板在给我“画大饼”？
【27:55】节目听友群智囊团分享——“掌握升职节奏”的高级操作

下期预告《如何有效利用和老板1 on 1 的时间》

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【集思广益征集令】
平时工作中你有没有观察到同事的一些很犀利、很高级的操作？
比如群友说，有同事特意换了一个视频会议背景，更能跟大佬引起共鸣，使得两人的聊天更加顺利。
如果你有观察到类似的犀利操作的话，欢迎投稿给节目，我们会集中整理，分享“尖子生的小题库”给大家。

感谢楼主分享！