[自荐] 关于美国职场生存和提升的Podcast - 杠上开花

继续更新~ 本期是一个我们一直很想讨论的话题，如何完成从performer到leader的转变

你有没有过这样的挫败时刻：我工作做得很好，干活很多（甚至最多），但是却没有被提拔去带队…
这到底是一种不公平，还是另有原因呢？
残酷的事实是：这里边可能的确有我们的不足之处，并且很关键（虽然不一定是全部因素）。
什么样的表现才会被认为“有领导力”？想锻炼自己的领导力应该从哪些方面入手？
本期节目，我们和嘉宾刘姐一起聊一聊什么是“Perform”而什么又是“Leadership”
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【1:50】欢迎MIT学霸嘉宾刘姐~听听刘姐的职业经历
【5:30】嘉宾定题目的思考：是中国vs美国的文化差异，还是心态差异？
【10:30】嘉宾的思考：什么是绩效？什么是领导力？
【17:30】每个人工作的目的，不是为了干活，而是帮助公司实现公司的愿景
【21:00】每位领导，都是公司愿景的“翻译官”
【23:30】“PPT大师”是不是一个褒义领导力技能？
【33:30】嘉宾的经历：如何实现Performer到Leader的转变？
【38:00】Leader是掌舵人，为团队制定方向，也为团队寻找合适的队员

每每被工作中的奇怪情况搞得很憋屈、很窝火的Y姐和M姐，经常一起抱头痛哭：每天打工已经“劳我筋苦”了，为什么还要“苦我心智”，关键是：也没有天降大任啊？？
打工呐，最重要的是开心嘛
M：打工有什么可开心的…不用打工才开心好嘛？？
Y：是这样没错…祝大家都能早日实现FIRE！不过在FIRE之前的打工岁月，也总是要让自己过得开心一点嘛，至少也要保持平和稳定的心态，才能更健康地迎接退休生活嘛。
好的，今天我们就来聊一聊，面对工作中的各种压力和无解事件，如何做一个情绪稳定的打工人。

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【00:30】每个人的工作和生活中都会遇到各种各样的问题，不要被社交网络焦虑影响，陷入情绪低落的怪圈，更要避免让工作成为情绪低落的原因
【06:00】情绪不稳定的原因有很多，除了压垮骆驼的最后一根稻草外，现实的落差和自己的心态更可能是情绪的根源
【16:55】当代打工人是不是真的无法把工作和生活分开，公司给你的回报值得你除了时间之外还牺牲心情吗？
【35:05】不论工作是不是你现在的重心，情绪不稳定都会带来很大的负面影响，专业且平稳地处理工作才能避免恶性循环
【38:50】工作中情绪不稳定该怎么办？“分裂”自己做情绪管理和任务管理也许是一个方法，多跟朋友同事聊聊也能帮你更好地理解自己的处境
【46:50】带着一个积极的信仰，相信可以通过自己的努力让事情变得更好而做出改变，是减少焦虑改善情绪的第一步
【48:50】一些能够预防和改变负面情绪的小tips：调整心态、审视环境、增加生活多样性，请大家都要注意情绪调节和心理健康

奈斯啊，已关注~~

yanyan915 发表于 2021-06-07 05:03:52
奈斯啊，已关注~~

谢谢支持：）

谢谢楼主！ subscribed!

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ikwilhet 发表于 2021-06-07 13:05:45
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谢谢支持～

工作几年以后，我们迎来送往了很多同事和朋友。
在同一个起点出发的一群人，有人在一辆车上继续坚守着，很多则中途转了别的车，还有些甚至换了赛道；也有很多志同道合的伙伴中途上车，陪我们走过下一段精彩的旅程。
看到他们，我们常常觉得欣喜，喜于职业发展的可能性，喜于选择的宽度与高度。同时，我们也会思考：外边的草是不是更绿？下一个环境会不会更适合我？我又能如何保持我的市场竞争力？
本期节目我们邀请到非常优秀的嘉宾Emily，与我们分享地理、行业、不同公司文化之间的差异，以及她保持自己可塑性的方式。

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【1:15】认识一下我们优秀的嘉宾Emily
【3:30】德州vs.硅谷：生活，买房，育儿
【6:30】中国vs.美国职场：主导与放权的差别
【12:30】金融vs. Tech：严谨与活泼，稳定与流动
【17:00】To跳or not to跳槽：成长才是要义，看公司的Core Value决定三观相合
【24:00】深解Facebook公司文化：Be Bold, Focus on Impact, Move Fast，不过每个组的氛围都有独特之处
【35:00】天差地别的公司文化：Roblox，Netflix，Zappos
【43:00】保持高度的可塑性和适应能力：保持市场敏感度，保持好奇心，多了解外边的世界，也可以偶尔试试水
【51:30】在顺境中，也要偶尔看看外边的机会，比在逆境中能得到更好的效果
【56:30】职位和机会的选择，要看自己喜欢

又到了骄阳如火的六月，首先祝高考的学子们金榜题名，前程似锦！
同时，各大公司的暑期实习也陆续开始了。看着公司里新一代朝气蓬勃、活力满满的年轻实习生们，Y姐、M姐发自肺腑地感到羡慕（啊不是）欣慰！

也就是不久之前，我们也是初入职场的实习生。我们还记得实习时候的那些珍贵回忆：
第一次参加晨会，看那些老员工们言简意赅游刃有余，星星眼觉得好佩服…
第一次被丢给一沓资料，自学后接受老板的“测验”…
第一次在客户面前被问到答不出来，心都凉了，被同事解围…

实习，是我们朝象牙塔外世界的一次探索：真正的职场是什么样的？老板和老师有什么区别？这家公司是不是像想象中一样传奇？我适合从事这个职业吗？这些问题，唯亲身经历为最好解答。
拿到实习的机会，是敲开了这扇门。实习中的收获多少，根据每个人在过程中的表现不同，可以天差地别。

本期节目，我们聊一聊有哪些行为是实习的加分项，在这个夏天最大化实习的收获。

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【00:30】 又是一年高考时，强烈跟大家推荐一波我们的母校
【04:15】 又是一年实习时，初入职场的你，真的想过实习的目标和收获是什么吗？除了return offer，其它维度的收获也一样重要
【11:55】 跟Y姐一起讨论实习的DOs：勇于提问，融入团队，心态开放，尽量享受每一天
【23:10】 实习的DON’Ts：不要害羞，不要框定责任、被动接受，不要把不情愿写在脸上
【31:20】 每个没拿到return offer的实习生都有自己独特的窒息操作，跟我们一起分析实习错题集吧
【50:30】 分享一下我们见过的优秀实习生，虽然不鼓励大家主动带头内卷，但在做项目的同时也要努力抓住机会展示自己

正如高端的食材往往只需要最朴素的烹饪方式；干货的节目，只需要最朴实的文案。

大厂.面试.斩DS Offer.秘籍.面试官揭秘
这是免费的节目可以听到的内容吗？？

是。

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【02:00】选下一份工作：公司的行业，前景，价值观，文化，岗位的成就感，都非常重要
【08:30】考察公司/新组文化：未来同事的经历可以窥见端倪，也可以利用面试时间，直接问HM/未来组员
【21:00】Recruiter不会告诉你：合理地offer negotiation是默认玩法，不讲价你就亏了
【27:30】找工作的准备1：networking，经营口碑，展现leadership
【35:00】找工作的准备2: 认清自己的核心竞争力，扬长补/避短
【40:00】面试技巧放送：把面试变成一个“和面试官一起讨论解决问题”的氛围，确认题目再答题
【43:00】揭秘data science面试：technical skills，product sense，statistics，culture fit，Q&A