[自荐] 关于美国职场生存和提升的Podcast - 杠上开花

经过短暂的感恩节假期，我们又开始辛勤的更新啦~

杠上开花19 - Cross Functional Team跨职能团队合作八大问题，逐一击破

听众点题：可不可以讲一下怎样更好地在一个Cross Functional Team里合作？

Cross Functional Team，跨职能团队，是指来自不同工作领域的员工一起合作完成某项任务。在很多公司里，这已经是一种普遍模式了：想象一下，产品经理（Product Manager）想做一个新的测试，找数据科学家（Data Scientist）一起设计出科学的试验方法，交给设计师（Designer）设计出不同的对照组，再交给程序员（Software Engineer）实施，中间可能还要经过法务（Legal）部门审核…这样的项目几乎不可能由某一个单一领域的员工完成，而跨职能团队的创新能力和工作效率也常常是一种优势。

但是，跨职能团队的合作也不是完美的——恰恰相反，几年的跨职能团队合作经验，Y姐和M姐深刻体会到了这类团队中经常出现的八大问题，今天我们和大家聊一聊如何逐一击破。

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【00:20】Cross Functional Team的意义
【05:30】人心不齐，队伍不好带
【08:40】鸡同鸭讲：用沟通的技巧打破知识的壁垒
【13:15】隔行如隔山：变通协调，皆大欢喜
【19:10】切忌「闷声憋大招，闭门造车轮」
【25:45】蚍蜉撼大树：要不要杠到底？杠不动就找帮手
【32:20】自扫门前雪：没有什么真的「雨我无瓜」
【39:15】一枝独秀：大家都是来合作的，有必要这么秀嘛？
【47:30】分瓜不均：大佬面前刷脸，刷脸，刷脸
【52:40】大佬的升华总结：Curiosity, Ownership, Team Player

彩蛋问题：今天节目讨论的8大问题的标题中，有一个包含着一对CP，请问是哪一对？

下集预告：《拒当职场接锅侠》

继续更新节目~ 本期聊聊工作中无奈又辛酸的问题… 下期再聊聊如何勇敢把一些甩来的锅推回去~

杠上开花20 - 好汉做事好汉当! 勇敢背起自己的锅

在职场这个江湖，有一位神秘的「侠」，ta吃苦话不多，任劳又任怨，平时大家不一定想到ta，但「关键时刻」一定让ta“大显身手”……
Ta就是背！锅！侠！
锅就是咱们说的‘背黑锅’ - 简单来说，出漏子了，谁的问题？谁来负责？
有时候，锅是自产自销的，真的就是我们自己掉了链子……抓的数据出问题了，我的锅；没有跟老板汇报一个重要的细节，后来出bug了，我的锅；忙起来忘了回复大佬的邮件问题，也是我的锅……
职场上人人都犯大大小小的错误，犯错误了并不可怕，毕竟人无完人，一个健康的环境是可以包容一些小错误，并帮助员工弥补问题、长足进步的。但重点在于我们面对自己工作过失时的态度和行动。
本期节目，我们跟大家聊一聊当自己的工作出现失误以后，如何成熟地处理和补救，最大程度上降低对自己的负面影响（甚至变成加分项呢？）

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《好汉做事好汉当！勇敢背起自己的锅》

【1:45】职场上的一种锅：我搞砸了
【3:00】好汉做事好汉当：勇敢背起自己的锅
【3:50】M记背锅秘笈：看小M如何把锅背的漂亮……
【11:00】Y记锅具店近期上新！看小Y如何自省
. .и【17:30】减少silly mistakes：加强任务管理

下期预告《拒当职场背锅侠！勇敢甩回天降飞锅》

我们又更新啦~ 今天聊一个大家在美国工作都逃不掉的问题——英语沟通

听众点题：我们能否做一期节目，讨论一下英语口语水平在职业发展中的重要性。英语口语背后的内容可多了，对专业的了解，对美国文化的了解，有效沟通的表达等等。英语口语可能一直是不少华人找工作甚至升职的短板，什么水平的口语才不算是短板了呢，是不是可以讨论一下？
答：英语口语表达常常是在英文职场中生存的同胞们的困扰。向来”实用派“的我们很喜欢观众的提问：”什么样的口语水平才不算短板“，好的口语水平没有上限，但真正提升到Native Speaker的水平需要花很多的时间力气，毕竟二三十年的学习基础和文化底蕴是无法迅速改变的。而我们需要不断追求提高职场的各种技能，安排给某一项技能的时间精力是有限的。那就需要排个优先级：

别人到底是如何评价我们的口头表达能力的？ 什么样的口语水平才不拉胯？ 哪些方面对口语表达效果的影响最大？
听我们和大家聊一聊《英语要多好才能叱咤职场？》
狗头保命声明：我们讨论的情况，并不适用于律师等对语言能力要求极高的职业，在这类职位的盆友们通常需要提高英语水平永无止境，十分佩服！

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【00:30】听众点题：什么样的口语在英语职场中才不算短板了？
【04:15】Y姐M姐的英语学习经历，一起工作怎么能少了商业互吹
【19:15】职场口头表达的几种主要情景：说到底都是对话
【23:45】衡量表达能力最重要的：第一自信，第二语言逻辑，都跟英语本身无关
【28:00】第三：尽量流利（不是语速快）地表达，减少停顿和重复
【32:40】第四：准确的用词可以帮助增强前三点
【34:25】第五：外国人的这些错误，其实native speaker并不介意
【38:05】第六：口音只是锦上添花
【42:00】第七：俚语谨慎追求
【46:10】划重点：在职场的初级阶段，搞定这些就可以成为初级沟通小能手

下期预告：如何提高职场英语表达能力

转眼到了2020年底，是我们本年度最后一次更新啦~

杠上开花23 - 突破能力短板——如何提高职场英语表达

上期我们聊到，外语口语表达常常是在外语职场中生存的同胞们的一大困扰。还没听过的朋友，十分建议听一下我们总结的「职场口语表达能力」最重要的几个方面。
那么我们也说到，其实有一些聪明的方法，能迅速突击提高我们「表现出来」的口语表达能力，让我们能在重要的场合、关键的对话中流畅、简洁、高效地表达自己，就已经可以成为别人眼中「有效的沟通者」——换言之，让「外语口语」不再成为拉我们后腿的短板了。
本期Y姐M姐就跟大家分享一下我们自己在工作中不断提升口语水平的经验。
这些方法如果立刻用起来，相信我们会很快在工作中感受到变化，如果我们几周以后有一个大的presentation或者跟老板的1对1谈话，都是刚刚好的实践时机。
诚然语言能力的进步无止境，如果听众要在国外职场长期奋斗，我们非常鼓励大家在有时间精力的情况下，更加系统而扎实地学习外语，让职场外语能像中文一样任我们轻松使用。
彩蛋：请大家在评论里describe the city you live in （托福口语PTSD了）

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《突破能力短板——如何提高职场英语表达》
【04：40】复习重点：职场英语表达要怎样才不算短板
【09：10】提高英语表达，第一步是提高表达意识入手：大声、自信、自检，复盘
【20：10】提高表达逻辑是进阶，最基本的是多听多模仿积累素材
【23：30】遇到重要的表达场合，提前梳理逻辑，打草稿多说多练，能让你显得更加优秀
【31：50】语感、口音、文化的提升难度更大，需要高质量多角度的输入
【40：20】如果职位没有很多沟通和表达的机会，可以给自己创造机会锻炼能力

送别魔幻朋克的2020，喜迎充满希望的2021！
新年第一期节目，我们来聊一个大胆的话题：在职场初期，希望遇到一个什么样的老板？
这里说的“老板”就是我们的直接上级，这个人会在很大程度上决定我们要做什么工作、影响我们在公司里升职加薪的进程，对于我们的工作体验、职场收获，是至关重要的。 所有打工人都有一个共同的诉求：遇到一位好老板。 那什么样的老板算是一位“好老板”？这是一个相当复杂的问题，听我们聊一聊作为职场新人，什么样的老板最能帮助我们的成长。

杠上开花24 - 新年愿望：老板的品格
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【00:30】杠上开花节目组：回顾2020，展望2021
【11:00】虽无法自主选择，明白“好老板”的品格对我们也大有益处
【13:00】“好老板”没有绝对标准：相互满足需求即为好
【21:45】职场初级阶段：想要有这些品格的老板
【40:20】这些老板看起来很fancy，但可能也需要我们自己多观察
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下期预告：新年愿望：下属的品格

节目又更新啦~

上期节目中，我们默(大)默(声)许愿，希望碰到天使一样的职场好老板，帮助我们迅速成长。
不过我们也应该认识到，在职场上建立一段和谐的上下级的关系，不仅需要两个人相互合拍，更需要身为下属的我们的更多经营：老板能给多少培养，是看下属能吸收多少知识；老板会给多大的机会，要看下属有多少实力。
所以在我们对老板有期待的同时，我们也应该清醒地想一想，如何成为让一个任何老板都想揽至麾下的员工。
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【04：30】其实不论级别，老板对下属的核心诉求就是四个词(六个字)
【06：35】小Y和小M对答案：理想的下属是怎样的呢
【08：25】心态最重要：请相信老板
【14：50】想学习+会学习是职场新人的必备品格
【19：50】做事靠谱会让你脱颖而出，积极主动能让你事半功倍
【27：45】多思考会沟通会让你学会解决问题的方法，走得更远

下期预告：社恐职场生存指南
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另外，2021年我们的节目改为双周更，节目不更新的那周会推送纯干货文本，欢迎关注我们的微信和微博获取干货呀~

我们更新啦~

提起国外/外企职场的社交文化，大家会脑补一副怎样的场景？
是不是隔三差五happy hour，经常团建，同事们人均social king/queen，天天跟不同人约着喝咖啡catch up，周末还要约在同事家搞爬梯？
社交对于国外的职场文化来说，是公认的一大助力。通过工作以外的接触，让同事之间的关系更近，信任更多，也是networking文化的一大元素。

但是，并不是所有人都能’享受‘这样的社交，都能get不尴尬的聊天技巧。甚至，对于很多人来说，这样的社交场合是一种巨大的压力：要维持客套的微（假）笑，要绞尽脑汁找话题，要在下班时间还要面对同事…

所以想在国外职场上步步高升，这些社交场合，必须要去吗？
除了逼自己去参加这样的社交场合，有别的替代选项吗？
我们邀请到一位在英国职场担任中层管理的嘉宾W姐，聊一聊《社交恐惧症的职场生存指南》。

【01：05】隐藏在听众群里的W姐经常为大家出谋划策，实际生活中却是一位社恐？！
【03：15】社交恐惧在职场中有多种多样的表现，今天你纠结了吗？
【11：50】社恐的我们到底错过了什么？社恐会带来职业发展的瓶颈吗
【23：50】W姐的体系能帮助社恐的我们绕过社交这道坎，立稳人设直接体现工作能力
【48：55】划重点：我们不需要跟社恐死磕，而是有技巧地展示我们的能力

我们更新啦！这期我们聊跳槽

跳槽，大概是每个打工人都琢磨过的事情。

有时“一时激情”：
* 上班添堵——爷不干了！
* 对升职结果失望——此处不留爷自有留爷处！
* 看到独角兽公司一朝上市，财富自由——一夜暴富才是硬道理！

有时“深思熟虑”：
* 现在的公司能提供的机会很有限
* 我对某新兴行业更感兴趣
* 我想尝试一些新的挑战

我们也能看到很多身边人换工作的心得体验：有些通过每次转换，一次次攀高职场的阶梯；有些则后悔了当初的一时意气，或选择的失误。
到底什么时候适合考虑跳槽？跳槽前应该有哪些心理准备？为什么要保持一个“时刻准备着”的状态？
本期节目，我们非常非常高兴可以邀请到好朋友Tara和我们探讨心得。已经是资深团队leader的Tara有过几次在我们看来非常成功的换工作经历，对这个话题有很深的体会。

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【00：45 】很高兴请到闪闪发光的嘉宾Tara跟我们聊聊她一路开挂的经历
【08：35】跳槽的念头大家都有过，原因和直接动机是什么，你考虑好了吗
【16：10】如果现阶段职业发展遇到瓶颈，除了考虑跳槽，我们还能做什么
【27：00】跳槽的选择看似特别多，应该怎么选择下一个机会呢
【40：00】公司人才选拔的偏好应该公开吗？核心价值和人才多样性的平衡在哪里
【44：20】跳槽的成本是什么？如何才能最大化我们的经验价值，为持续发展做好准备

下期预告：我们继续跟Tara聊如何在跳槽过程中规划职业发展

本周更新啦~ 继续聊跳槽

你有没有感叹过身边的一些同事、朋友实在是太厉害了，通过一次次的跳槽，真的实现了薪资和title的“节节高”？
我们的嘉宾Tara就有一份这样闪闪发光的履历。但当被问到“如何能够这样成功的跳槽呢？”时，Tara的回答可能会令你觉得意料之外，又情理之中：“我不是因为跳槽才实现了升职，而是…（密）…”
当然，也许不是每一次跳槽的结果都令我们满意。跳槽前如何合理设置自己的预期，跳槽的成本和收获都有哪些，Tara也给出了她的体验。
接着上期节目，让我们来继续听Tara的职业成长故事。
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【00：35】如何才能在跳槽的同时达到升职加薪的目的？
【07：20】怎样衡量职业转变？抛弃情感权衡取舍，听听Tara的考虑
【15：05】跳槽升级的实质是在外部找到的晋升机会，除了stretch的机会，也需要能力积累
【25：35】频繁跳槽会有负面影响吗
【29：10】我们可以参考Tara的经验，把职业发展的舞台放大，结合自己的核心价值，考虑长远的发展
【49：20】女性的事业成功离不开家庭的支持，我们跟嘉宾一起感谢所有支持女性职业发展的战友们
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下期预告：那些我们亲身经历的职场隐形偏见

本期主题：众里寻「师」千百度-职场Mentor辅导课

古人云：三人行，必有我师。
工作中遇到过很多闪闪发亮的同事与前辈，他们的优秀与成熟令我们佩服，能给我们非常宝贵的经验指导。
古人又云：师者，传道受业解惑也。
工作中除了老板，Mentor（导师）也是我们职业生涯中极其重要的引路人。平时能给我们指点迷津，在关键时刻也能给我们的职业发展带来意想不到的助力。
今天，我们和大家聊一聊怎么找Mentor，以及如何经营一段mentorship关系。

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【01：30】如何寻找职场的良师益友是由听众投票选出的题目，欢迎点播其它题目
【03：30】除了在你的职场成长中传道受业解惑，职场导师还可以带来一些实际的益处
【06：20】既然导师很重要，有哪些途径可以找到他们建立辅导关系呢
【19：50】导师找好了，接下来该聊些什么，怎么聊，要注意哪些方面
【26：25】该如何经营与职场导师的关系达到双赢？听听我们的一点小建议吧
【31：15】我们都遇到过好导师，也希望能传递这份正能量，请大家一起互帮互助共同成长吧