新来的同事太蠢，我负责带新人好累，每天都想裸辞

2ndcat 发表于 2020-9-3 05:45
手把手教吧，强力建议daily stand up, 你俩一条船，想升职要么忍要么滚。。对不起我鸡冻了表示也经历过这样 ...

教还是得教的，我就是每天都在深刻反省自己应该教到什么样的程度

- 对新人：不要一次给一个大的story，给他break成很多半天一天能做完的task，每个都能验证做的对不对那种。最好写个doc每天往里填碰到了哪些blocker，怎么解决的。或者哪个task做完了，有什么evidence验证做的没问题。
- 对老板：提一下新人目前的状态需要很多mentor不能指望出活。顺便share给老板上面的doc，主要表示你有详细的training计划。老板看不看都没关系。
- 过一段时间，如果有效果你就可以claim你辛苦的mentorship得到了效果。没有效果doc也是表明你尽力了是新人真的不给力的证据。

另外一天一个新人花两三小时其实挺正常的...

两个帖子这么多回复竟然没人问楼主是在什么样的公司。我觉得这才是分析的关键啊

如果公司水平匹配这个新人的水平，那楼主既然水平这么高，好好刷题走人是最优解

如果公司水平匹配楼主水平，这个新人是个outliner，不管是运气好还是soft skill强进来的，那楼主得跟老板说清楚，需要老板对于新人的理解跟你on the same page。老板知道你需要花很多时间带新人，会对你出活的expectation降低。或者更好的情况是老板还是希望你出活，那就会对你带他的expectation降低。最后是找别人带他，还是pip之类的，就是老板的事情了。关键是你不用在出活和带人两边都承受很大压力了



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另外说句实在话，每个人的强项和弱项都不一样，不要因为某一方面比较弱，就整体否定一个人。

在看文档和自学东西方面，我可能和楼主差不多，所以看楼主的描述觉得这个新人真的很挫，换成我我也会气死

但是后面有个回复里举的例子，是不会用ide和debugger，我看到就很懵逼了。不会用debugger就是我本人了。以前做项目真的不需要debugger，print足够用了。今年进了大厂面对复杂度高了几个数量级的项目，不用debugger不行了，才学会的。现在觉得breakpoint这个东西真是码农最大的幸福了。

所以可能在一件事情他不如你，在另一些事情上你不如他。你也可以多拿短处气他，不是，你也可以多观察学习他的长处。这个新人是有某些过人之处才通过的面试，还是纯浑水摸鱼运气好，这两个的概率各自多大，其实楼主心里也有数的

我的同事是个senior但不会写代码…整个项目都是我这个Junior写的…你会不会安慰一点

hxtang 发表于 2020-9-3 07:09
- 对新人：不要一次给一个大的story，给他break成很多半天一天能做完的task，每个都能验证做的对不对那种。 ...

你这个方法好，赶紧记下。你们公司文化还是挺好的，有人能每天花两三个小时培训新人，我真的不知道是常态，我自己新进公司的时候也没有这种待遇。

xuyy0226 发表于 2020-9-3 08:06
我的同事是个senior但不会写代码…整个项目都是我这个Junior写的…你会不会安慰一点

我已经不太惊讶了呵呵，因为我们组有些senior 也写得很烂，不过soft skill 很好，开会沟通什么的很厉害

可以帮我问一下这种人是怎么找到工作的吗？我比他应该好一点，而且有身份名校差不多毕业，感觉找不到工作。

2ndcat 发表于 2020-09-02 14:45:57
手把手教吧，强力建议daily stand up, 你俩一条船，想升职要么忍要么滚。。对不起我鸡冻了表示也经历过这样的人，不过是实习生，最后顶多给个差评不给return，但是最后实习生的活和我自己的绩

对实习生公司都给project plan, 你们作mentor的会认为简单不停地改project plan吗？实习生拿return完全取决于mentor吗？能不能选mentor, 好象没听说过。看来遇见好mentor完全看运气了！

补充内容 (2020-9-3 20:54):
要是mentor觉得实习生太差，烂泥扶不上墙一类的，能不能申请不带？人人都要当mentor的话，早晚躲不掉的，先增加点经历，还有不给实习生return对mentor有影响吗？