亚麻工资求指导

被降级的大概率是LP没有达到预期，而不是技术。HR做不了主你多久能升级。如果你融入team比较好的话，特别是LP方面能够在工作住得到印证，很快升职不是不可能的。Amazon里面有例子啊，入职半年不到被relevel到高一级的职位。

HR百分百骗你 骂他妈的信口开河 根本不用想 面试表现和你进来升职的速度没有半毛钱关系 你还不知道你面试的那些东西和工作相关度有多高嘛 进来最快最快最快一年 一般一年半到两年

HR刚跟我通完话 就问我预期多少 我是怕了 说sde1的话 加州的话 160k 然后我又说这肯定取决于面试feedback啊…
我是不是报低了

ND0406 发表于 2020-09-11 16:45:37
HR刚跟我通完话 就问我预期多少 我是怕了 说sde1的话 加州的话 160k 然后我又说这肯定取决于面试feedback啊…
我是不是报低了

加州纽约见过地里200k出头的

litteltik 发表于 2020-09-11 13:53:53
楼主一样的case，我面L5的role，HR说team十动然拒给了L4，要重新team match。疫情这段时间，这就是亚麻压包裹的套路了。

感觉L4非tech role遥遥无期，tc low到

雨林今年趁着疫情好好抄了一波底。我也是L4 BA recycle哥哥上岸的，有兴趣可以私聊

补充内容 (2020-9-12 08:56):
刚刚不是哥哥
纱貂输入法…

shhyfz 发表于 2020-9-12 04:45
要SDE1 top band

2019年是 172k

我看抖包袱板块有一些SDE 1在Seattle（不是NYC/Bay Area）的 TC 有185K以上，估计今年涨了不少

今年的行情，苍蝇腿儿也是肉，没有更好的就先接着吧

提供一个dp： 隔壁组两三年经验入职半年l4到l5

LittleFishBall 发表于 2020-9-12 04:25
HR 画饼，拿不到HR 有不负责，难道HR 工资补给你吗？1 升 2即使是水平已经很接近 2 进来的1，也要一年吧。6 ...

也有可能是被蒙在鼓里，不知不觉进公司三个月上PIP。

感觉今年亚马逊发财了啊 我和我同学拿的amz offer都比同级别前几年高出50k左右