实习生被Senior私信有空帮他Code Review，该怎么办呢？（回复都加米！）

大家好，我目前在一家公司实习，正在做的项目主要由Manager，两个Senior，和我负责。每次我们当中谁有对这个项目的PR，都会对剩下的几个发Code Review请求。
因为是实习生，一方面专注Intern Project就花了我绝大部分时间，另一方面我对自己给别人，特别Senior提意见很不自信，感觉处理不好很尴尬，且对收到的PR的user story也不了解。所以从没给收到过的任何PR写过Comment。
其中一个Senior是我的Mentor，相处挺好的，感到彼此很坦诚，我的代码基本她帮我看。另一个Senior是标题中提到的，私信我帮他Code Review的同事，他和我入职时间差不多。他也对我之前的PR给过一两次意见。我的后半段实习项目跟他会有更多接触，不想把关系弄尴尬。

之前他也发过几次PR，但是没有像这次特别在Slack上说：

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我的Manager在第一次1:1时说，虽然我是Intern，但是会想要用Full-time的标准来衡量我的工作。截止到目前，每周1:1他对我的评价都是so far so good，且对我的一些请求（比如，想有机会在remote work时，增加项目外自己的visibility），都尽可能满足或给出切实的建议。

1. 我该把我的忧虑和他在下一次的1:1说吗？
2. 大家在一开始工作的时候，遇到类似事件，是怎么处理的呢？是否给这个Senior一些无关痛痒的comments？会不会破坏自身visibility和在Manager心中的印象？

在此谢谢大家了！

我觉得你应该和他book一个1on1，就坦白告诉他你不熟悉他这个PR的代码，问他可不可以给你做个code walk through. 实习的时候能多做的就尽量多做

啊，楼主想得太多了吧，我还有给SDE III cr过 XD 有时候大多数code写得没有什么问题，就是找一个有空能赶快approve一下的人而已吧 😅 叫我看，我就问问有些change是干嘛的，为什么这么写，然后就顺手approve了。

想多了。
review code 跟写code一样，是工作的一部分。
读别人的代码，也是帮助你理解别人的模块的一个重要途径。

楼主如果觉得能够胜任，当然最好。
如果不是很自信，该问的就要问，该学的就要学。并且及时提出你不太适合review, 这次请先换一个人，免得耽误别人check in code.
作为一个新人，千万不要自己没看懂，马马虎虎就批准。
老员工之间已经建立了信任，通常都闭眼就给过。新人不行，出了问题，没人替你兜着的。

像楼上说的review code是很重要的，也是一个很好的学习机会。

很想说这也算个问题嘛。。 lz是不是太敏感了
. .и
senior让你CR 你就CR呗 然后利用这机会问些关于别人项目的事情 senior做的项目肯定是组里重要的项目 你现在是实习 只做intern项目没问题 但是如果想要return 多了解组里真正的项目不是更好吗 你mgr肯定会喜欢一个进来就能贡献的员工阿