我在FB被PUA的实习经历

illumine 发表于 2020-9-29 18:42
并不是在FB，不过 ~ 本来我是project都快写完了中途被要求换语言的 @@ 确实不了解很多的convention和code  ...

懂的，有些人就是喜欢不停的让别人改来改去，但其实它自己都没有统一的标准
过往经验，遇到这种人，也是得早点跑路；如果他是gate keeper有一票block PR的权利，那么会很难受的

今天fb实习第二周 1:1上manager的feedback是不够independent... 原因是我starter task要了几个code pointer =.=

patpat楼主，同情楼主的遭遇~很多好公司，fb不去也罢！

小了白了兔 发表于 2020-9-30 08:58
今天fb实习第二周 1:1上manager的feedback是不够independent... 原因是我starter task要了几个code pointer ...

层主可以多看看其他大牛们的回复，找找对策

赫本小仙女 发表于 2020-09-29 21:50:01
层主可以多看看其他大牛们的回复，找找对策

嗯嗯好的！也祝愿你全职找到一个好的公司 遇见一个好的manager :)

从管理的角度说明一下这个Manager的失职：
1. 管理者是通过他人（下属）来达成工作目标的，只有下属达成高绩效，管理者才能达到自己的目标；
.1point3acres2. 为了让下属达成高绩效，管理者应对下属的工作给予及时反馈，确保下属的工作在正确的方向上（及时这个要求，很重要）。
根据描述，manager三姐第一天只把project大纲丢给你，让你自己研究，并且在以后主动提问时也没有给予正确的反馈，甚至在meeting过程中发飙，都是非常失职的行为。
可能原因有两个：一是她缺乏管理经验，只是凭技术或其他原因坐上这个职位的；二是她不喜欢你，没有把你当成她的团队成员来对待。
无论是哪种情况，都应该离开了。

intern的return offer固然好，但是也不要逼自己，这种情况是环境的问题，换一个更support的环境你会做得更好，hr的调查结果让我很震惊，公司文化可以允许这样的事情发生，也说明不太适合新人的发展，其实fb近几年也开始倾向找更senior的人而不在乎成本，大概就是因为培养新人成本太高，survive几率低，公司文化向这个方向倾斜

心疼lz…pat pat
不是很了解f家的实习除了manager之外有没有配mentor 如果有的话是不是可以跟mentor聊一下 拜托他/她为自己argue？

心疼楼主！遭受职场pua导致出现的生理问题和情绪抑郁真的需要很长时间来消化。每个人的经历总总会有不顺的地方，只能从另一个角度去看待这个事情，幸好是初期实习，幸好有第二份inter。而且说实话这种事情越早遇到可能对自身越有帮助，因为能更早的知道如何解决或者说如何应对！希望小姐姐以后一切顺利！
ps：顺便问一下1-4月是读书的日子还是？小姐姐是gap实习了吗？

HsingTang 发表于 2020-10-01 12:03:46
心疼lz…pat pat
不是很了解f家的实习除了manager之外有没有配mentor 如果有的话是不是可以跟mentor聊一下 拜托他/她为自己argue？

F家这个说是manager,其实就是mentor