我在FB被PUA的实习经历

能感到楼主身心健康都因为这个经历受到了打击，不过看上去已经走出来了，希望你以后越来越好！

从你的叙述来看，一是你的manager 和 skip 对实习生要求很高，二是你一直都很被动。建议你在情感上缓和过来以后，客观地反思一下你下次可以怎么做得不一样，把它当作一个成长的机会。还有一点就是要尽快摆脱学生的心态（“我都按照你说的做了你还不满意？”）而且是有一个owner的态度（“我是这个项目的主导，我来告诉你该怎么做”），事事要有自己的看法而且要对自己的思考能力有自信（反pua？😅），前提是确实进行了深度的思考，结论经得起推敲。其实中间manager提到可以比较A B 方法比较优缺点其实是个很好的建议，我也经常在design review的时候让人这么做，确定每一个technical decision都有迹可循。

当然了，以上说的这些，应该由你的manager自己跟你说。可能她觉得一个词independent概括了所有，但是其实是没有给你细节的expectations。这方面她应该改进。

同情楼主的经历，谴责标题党行为，被马内急坑和PUA有什么关系

楼主不要难过， 我之前在狗家的实习也跟你遇到的情况很类似。 觉得没有拿到return很可惜，不过没有关系， 如果让你进去，天天忍受这样的manager还不如提早刷题找别家。

说实话 我觉得楼主的遭遇 我们国人遇到的不在少数 所以还是这句话 国人要团结一点

这是什么垃圾manager！lz你这样想，没拿倒return是你的福气啊。

zrsa 发表于 2020-10-3 06:52
说实话 我觉得楼主的遭遇 我们国人遇到的不在少数 所以还是这句话 国人要团结一点

ABC对国人的态度会不会好一点？

看着真的很生气了，怎么会有这种人！换个方面想如果return去了这样的组以后肯定有更大的不开心，抱抱lz

这种情况实习结束时一般会有feedback survey，可以直接把你实习从到到尾的具体经历陈述一下，如果当时再留一些证据就更好了。

而且很多时候感觉情况不太多最好尽早反应，如果刚开始一周两周没准还能换组什么的。我之前有一年在保险公司反应，我的实习老板前半段回国了，后半段升职换组了，一天都没管过，最后还不给offer。最蠢的是中间HR问我老板有没有跟我有定期meeting，我居然还帮老板打掩护

希望LZ战胜阴影，遇到对的人，好的事。