offer谈判是会造成revoke的

疫情期间，还是第一份工作，没必要negotiate吧。跳槽放心大胆的negotiate

曾经参与公司招聘流程，也确实遇到了一次revoke candidate offer的情况。 而且其实并不是那个candidate 哪里做的不对。那个candidate在谈判工资也是合情合理的。
只是公司内部一些办公室政治的结果。我司华人工程师多，新来一个白人cto，说是要多元化。（后来那个cto被看出是草包被炒了，但这是后话）

只能说，各种因素很多。只要还没入职任何事都有可能发生。收到offer时候在等别家的答复、谈判，只要还没签offer，什么事情都有可能发生。

认为negotiate就会得罪hm其实是觉得别人给你offer就是恩赐吧，但这种想法很没有必要，找工就是双向选择，你选我我也在选你，把自己放到一个不平等的位置上入职后也会受到不平等的对待。

当年没competing也成功谈上去了两万。可见competing offer也不是必须的。

bluejade 发表于 2020-10-29 22:55
认为negotiate就会得罪hm其实是觉得别人给你offer就是恩赐吧，但这种想法很没有必要，找工就是双向选择，你 ...

. check 1point3acres for more.话也不能这么说，即使不看成是恩惠，也要看自己多popular是不。你看来是拿大包，popular的人，那像很多只有一个offer或者有一个offer比别的明显好，那有顾虑很正常吧。

建议读一下这篇文章和续集，https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/

TLDR, 没有什么offer是不能negotiate 的，但也不是你说一个数我说一个数不行就一拍两散那么简单粗暴

其实还是应该适当谈谈的，哪怕是空口谈，真的能惹怒recruiter和hm的很多都是方式不对 … 怎么讲话还是能make a difference，我见过有朋友讲话就是能让recruiter来回跑好多次还是开开心心并且愿意没事跟他聊天的，哪怕最后结果是“不行就是不行”，但是大家还能高高兴兴的。如果偏向那种硬邦邦的尬聊，比如我不满意xxx我想要更多xxx，这种不管是negociation还是干别的都不太会让人想要帮忙啊，除非像楼主说的你就是top中top，王中之王 😂 有些地里失败案例或者网上分享的文章（哪怕是native speaker）从行文风格就可以看出来聊的不好，而且有些过于想要去模仿一些套路了，比如就是不给数字，来来回回让recruiter提高，暗示别人家给的更多，尝试去打一个心理战。但是交流从来就不是一个能套模式就成功的事情，特别是在这样的疫情下，确实有可能你还没说什么，别人一听似乎不满意瞬间就pass你找下一个了，这个时候怎么说话就变得无比重要。我以前读商科和金融工作的时候见过无数的可以在恶劣环境下靠说话反败为胜的案例和能够这样做的人，所以觉得还是应该谈谈，然后随机应变，不要去担心一谈就有revoke的风险。如果真的是一个平时就很不会谈，这个时候再看点经验贴开始打套路的话，就别冒这个风险了，很有可能谈的不好导致revoke。

对于“拿到的口头offer，马上要做的不是谈判，应该马上要对方变成纸质的”有点不太认同。我的社招经历是，做纸质的时候基本上已经默认大家谈好了吧？这个时候再要改就有点麻烦HR了，对方也会觉得你不厚道。校招确实是直接让我网上签offer，但是也没得谈。有人社招也是一开始就要纸质吗？

同意楼主，三个月前被我谈飞了一个cisco的offer，希望加relocation和sign on，过了三天据信

想起了5年前的我，哎。。