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[找工就业] offer谈判是会造成revoke的

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本帖最后由 righteous 于 2020-10-29 13:14 编辑

发个帖简单讲下,offer谈判非常不适用于:1. 无更高的competing offer ->就是有也不代表不revoke,只是有退路了而已。
2. 面试表现不是“超强”--真的是top中的top,不可替代,但是真的有多少new grad能达到呢。到这个度,包裹是绝对不会低的,人家定薪水的见了千千万万人了,distribution还是摸很准的,不要挑战。
3. 只是口头的 ->可以分分钟revoke

一般“超强”的表现,对标的就是对方的大包,不能给的原因就是:面试能力没到,对方预算没到。这个靠动嘴是不可能改变的。
. check 1point3acres for more.
拿到的口头offer,马上要做的不是谈判,应该马上要对方变成纸质的,有上层全部批示好的。想要谈判,就得有competitive competing offer +很强的面试表现,缺一不可。

坚持要碰运气的,-baidu 1point3acres
比如,https://www.quora.com/I-countere ... void-this-situation
还有其他的可以自己搜。如果运气好,还是不要鼓励“一定要谈判”了,真的好运气不会发生在每个人身上。

今年地里因为谈判直接被revoke offer看到好几例了(我不想再回忆我的,是时候move on了,但我也是),而且领导层会留下很不好的印象,以后也不会被考虑了。如果觉得还是想碰运气的,先想想“就当我们从来没给过你什么”,“我们建议你去面其他公司”这类话能不能接受会不会那刻崩溃,没说的但是行动上就是“这家以后再也不欢迎你了”,比直接被reject后果都惨烈。公司规模大,科技类,都有可能发生,只是此时发生在别人身上。
-baidu 1point3acres
低包不去就好了,不要有太大期望动嘴抬很高;高包再提就是踩对方诚意了。谈判是很容易得罪人的,和英语/语言/表述方式没什么关系,只要是那个意思,就有很大得罪人(定薪水的高层)的可能。如果recruiter表现生气了,说了真的不能提高,请心里暗自感谢他和好运气,因为没有马上revoke。revoke根本没有任何暗示,马上来的。. From 1point 3acres bbs

动动嘴(网上模版多了去,recruiter听一样的听很多了)是不可能换来宝马的,尤其是今年。另外地里数字少看,自己和别人是独立开来的,人家面试表现如何,经历如何,抖包袱里都不会说的。这些都是肺腑之言,都是我个人教训,没有杜撰的部分,我多么希望我之前有人告诉我,所以还是决定写出来。不要去模仿少数的幸运儿,而且现在market和之前不一样了。




补充内容 (2020-10-30 00:41):
谢大家,这是人生教训,我之前认为revoke是“小概率”事件,是说话有问题才会发生的,谈判是领导力体现,对方也有期待,会喜欢等。提供一个不同的声音,谈判有风险,此贴不再回复了,要move on了。

补充内容 (2020-10-30 00:51):
last word,“如今”谈判造成revoke的风险是很大的。

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小概率事件并不能说明什么。极端一点,就算是written offer 也是有被撤回的可能。比如今年的airbnb uber

所以没必要这么悲观,该谈还是要谈的。有些recruiter 喜欢先 lowball 你,看你什么反应。你要是直接接了不就是上当了吗… 当然也要把握好尺度,你要的太多把对方吓到了,撤回也不能怪他。
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ethanz 2020-10-29 22:13:12 | 显示全部楼层
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我觉得negotiatation在美国职场是非常正常的行为,合理的negotiation完全不会影响recruiter和hiring manager对你的印象,正常的公司只会觉得你是一个有竞争力的人,会更喜欢你。所以问题的关键是,怎样的negotiation是合理的。
对于楼主说的三点:. 1point3acres
1. 要有compete offer:这个我完全同意,空口要价是不会成功的,一定要证明自己的市场价值,compete offer是最好的证明。当然,没有recruiter会去确认你compete offer的真假,所以make up也是可以的,价格合理就可以。
2. 面试要是top:这个我不同意,现在的recruiter很多都是开口就lowball试探你,虽然我们大部分人都不是top,但也deserve more than lowball。所以negotiation还是要做的,我觉得还是要拿到匹配自己能力的工资,以后工作起来才舒服。一时不自信,接受了lowball,以后每一次工作辛苦劳累的时候,你都会怀疑人生,否认自己的价值。
3. 要有书面offer:这个我完全同意,有很多讨厌的recruiter喜欢先谈价再出书面offer,这样省了很多back and forth,但明显对candidate是不友好的,少了很多要价空间。我的策略一般是,如果recruiter要先谈价再给书面offer,我就拿一个compete offer跟他说(如果没有就编一个),但不要把话说死,就说工资只是consideration的一部分,贵司的工作氛围和发展前景也是我考虑的一部分,先哄他出了书面offer再说。

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bluejade 2020-10-29 22:55:31 | 显示全部楼层
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认为negotiate就会得罪hm其实是觉得别人给你offer就是恩赐吧,但这种想法很没有必要,找工就是双向选择,你选我我也在选你,把自己放到一个不平等的位置上入职后也会受到不平等的对待。

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钟瑾继 + 1 赞一个
lingjuan + 2 说的对!找工作就是双向选择。
winston- + 1 和我想的一样 找工作是双向的选择。。。

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fdsscz 2020-10-30 10:02:59 | 显示全部楼层
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我记得当年negotiate包裹的时候看的W大的帖子,和地里几个总结的不错的帖子,很重要的一个原则就是做好谈崩的心理准备。这个并不是今年特有的。
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感谢肺腑之言。我校前两天还举办了一个workshop教大家negotiate offer……大家自己判断吧,我觉得没必要狮子大开口,但也不必惯着明显的lowball。
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感谢楼主肺腑之言……
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谢谢楼主,感觉时代的确不同了

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感的确如此,这几天刚刚好在negotiate offer,每天晚上都睡不好就怕被revoke,最后因为new grad也没有competing offer,negotiate失败,还好recruiter没有revoke,当感觉在hm留下了不好的影响(不知道是不是,但recruiter一直去问,然后和我说不行)。要是早日看到楼主的帖子应该就不去negotiate,当初还想着试试,谢天谢地offer还在。祝大家negotiate顺利吧,要是没啥资本真的难。
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weiliyao 发表于 2020-10-29 02:08:37
感的确如此,这几天刚刚好在negotiate offer,每天晚上都睡不好就怕被revoke,最后因为new grad也没有competing offer,negotiate失败,还好recruite
你怎么就知道留下了不好的印象呢,讨价还价本来就是很正常的行为啊。
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赞同有compete offer也只是有退路而已的说法
最近确实是看到有好几例谈崩revoke的

有些帖子教只有一个offer怎么谈判的,要不就是其实有return保底,要不明显低球,要不就是在其他offer没落实的情况下空手套白狼

那些都只是动动嘴皮 教人技巧。但是只有我们自己才是实际承担revoke风险的

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