说说我司今年被fire和PIP的两个人，求米

也在小公司干过一段时间了，我工作过的小公司就是这样，管理层从上到下都很混乱。我们公司做机器人的，有senior research engineer招进来不知道让他做什么，然后让他负责it相关的东西，什么邮箱关联，管理JIRA之类的，就这样都不把他开掉。有招了principle cv engineer，招进来整天不干活，顶着个principle名号天天给公司开seminar的，说什么自己是AI expert，做了20年AI。。听着都要吐了。。。然后也有兢兢业业干活的SDE1 SDE2莫名被开的。但是好多国人也没那么多选择，加上身份的限制，更不敢随意的跳出这种明知是坑的坑。。都是工具人，都挺难的。。哎

这公司有毒

stonefish 发表于 2020-11-25 01:20
感觉以后酱油妹的发展会不错。有时候升职不需要特别高的智商。而能力也不仅仅是靠coding能力，下面说到的 ...

+1
这个妹子有看到问题就能深入问下去的习惯，技术可以提高很快的。况且很多时候工作也不需要多高深的技术能力，中等水平可能就够了。
又会协调合作又干活踏实的人，只要能力还可以，是最能出活的人。反而技术特好沟通不好的人其实并不一定出活，比如像P1一样很多事需要lz帮着操心。

归根结底是因为项目做黄了，可能更直接的因为公司利润不如预期。

xjbTalk 发表于 2020-11-24 11:22
我身边上个月就fire了一个，狗头狗头

可怕，我一直都听说今年不动人。

什么公司方便说。、》？

这个酱油妹给我的感觉就是万千进取三姐的缩影了，进组之后总是要啦knowledge transfer 的会，各种索要文档，并且保持一定的follow up update，十分进取。遇到ticket首当其冲，然后必然麻烦全组一起解决，顺利解决后必然大为吹嘘一番。

不过不得不说，一般这种人升的最快了，我进司三年，只能望其尾灯了

F的上一轮review应该<= meet expectation，我的老板暗示过，但是我当时不好多问

stanleyz02 发表于 2020-11-25 12:34
这个酱油妹给我的感觉就是万千进取三姐的缩影了，进组之后总是要啦knowledge transfer 的会，各种索要文档 ...

我组里大多国人，大多数人都这样啊，不觉得是三姐特质
只要是和大家一起动手，事后也能一起分credit的，这样的同事相处很省心的

怎么看都像楼主在看热闹，和雇主站在一条战线，而且自诩实力不错，居然还在庆幸逃过一劫。这样的心态我说实话，好似麻雀一朝变凤凰，其实有点坑。
楼主这样就是做上manager也不会有同理之心，更不要说念及同胞之谊。
不要随意评价别人的能力和性格，眼见的不一定为实。好的公司是要对员工有同理心，归属感和向心力。
如果员工真的差还被招进来，不是员工的问题，是公司的招聘制度问题，该pip的是公司的招聘制度。
有些公司的中高层管理才是真的有毒，理应被fire，基层员工拿最少的钱干做多的事情，还要被pip，其实都是替罪羊而已。
另外，不要把码农这个职业说的多厉害，在很多公司很多团队里，根本不需要太强的技术实力就可以胜任，换一个人培训培训完全可以上手，因为你不是重新造轮子，真正需要的是熟练，了解公司的开发工具等，不要自诩实力有多强，因为真正的危机到来，没有人可以独善其身。
美国不同于中国，职场里的年龄歧视性别歧视种族歧视要好得多，雇主有选择员工的权利，但员工也永远有选择雇主的权利，任何时候都是，所以不要在一棵树上吊死，好的公司好的工作多得是，工作仅仅是一份工作而已。为了工作抑郁甚至是轻生，都是万万不可取的。
要学会用法律武器维护自己的权益，花点钱找一个好点的律师，有时会有惊喜，不该省的地方不要省。
就这些。