说说我司今年被fire和PIP的两个人，求米

小白请教PIP是什么意思啊😂

和我现在亚麻的组很像，项目做不成就找sde2背锅，其实我觉得楼主的公司还好些，起码能找senior背锅，哈哈

hxtang 发表于 2020-11-26 07:05
我组里大多国人，大多数人都这样啊，不觉得是三姐特质
只要是和大家一起动手，事后也能一起分credit的， ...

怎么可能呢，国人安静干活的多，给啥干啥，不争不抢，又蹦又跳找活干的很少，说白了就是不愿意出风头

这点远远不如烙印能表现

stanleyz02 发表于 2020-11-25 12:34
这个酱油妹给我的感觉就是万千进取三姐的缩影了，进组之后总是要啦knowledge transfer 的会，各种索要文档 ...

同感，这个酱油妹是个厉害角色，哪天把LZ顶掉也说不定，她做事方法和套路一点都不酱油，为啥要说人家是酱油妹，是因为肤色吗
相比之下，LZ才更像个打酱油的，尤其是管理方面，太不敏感，放任自流，这种事不关己的态度，早晚要帆船

escondido 发表于 2020-11-27 10:16
怎么可能呢，国人安静干活的多，给啥干啥，不争不抢，又蹦又跳找活干的很少，说白了就是不愿意出风头

...

可能我周围大多是senior，安静干活等着派活的早就被面试filter掉了？
但我真不觉得积极干活就是争抢爱表现，在自己的scope里有问题主动解决就是个认真的工作态度的事

奉劝楼主不要得意得太早，下一个就该PIP你了

楼上一堆说这个公司有毒的， 说代码流程不规范的。。身在小公司（500+ employee）的现身说法。

我司最近找进来的ds大妈，连sql不会，统计基本没学过，因为公司小，懂data science的不多，来公司一年没出活，也没有被开除。其他员工说这是我司最喜欢的员工类型：能力差，人好，走不了。我也无话可说。

另外，说提交代码code review的。。。我司没有code review，没有qa，长期上线再测，且我们用户体量不小。

这个论坛是flag的人居多，我看了楼主的帖，只觉得开得还有道理，不然对其他员工不公平。

要不就是和我司一样，招很差的进来，因为招不到人，所以也不开除，于是好的跑光，剩下的摸鱼，反正做的好做的差也没啥区别。。。。

求透露公司名字  以免更多人受害。。

stonefish 发表于 2020-11-25 01:20
感觉以后酱油妹的发展会不错。有时候升职不需要特别高的智商。而能力也不仅仅是靠co ...

膝盖疼，每一条都中枪

感谢楼主分享，说的很客观，可能很多美国公司都这风格