说说我司今年被fire和PIP的两个人，求米

一个好的TL或者manager会及时给出feedback的，而不是slowly watch them die.

我怎么听下来感觉老板有毒。。

这。。公司里的senior这么不值钱吗。。。我还没见过直接fire 和 pip senior的也。。都是自己找到更好的包离职的。。

感谢楼主分享和大家的讨论，感觉保持随时能跳槽的能力最重要，积极沟通和一个好老板也很重要，，不知道楼主方不方便分享senior的leadership和沟通的具体例子以供大家参考学习，特别这个lead conversion 和 leading system designs, owning large piece of work, 在一个强swe2和senior的区别，是不是技术上没区别，主要是soft skills, 和大家积极沟通，和老板沟通进展，又觉得在standups上已经会包含进展，什么样的频率沟通进展比较好的；如果技术有区别，区别在哪
谢谢楼主和大家

PIP应该是双方的吧。他表现不好 他老板没有责任？他mentor没有责任？当初面试他给他过的同事没有责任？
PIP或者Fire一个人，对他的老板，他的mentor会有负面影响吗

这几个例子虽然可以说每个人都确实相对senior标准underperform了，但lz你或你老板不会觉得一个all hands里天天讲的重大项目就有三个不合格的senior非常concerning吗
说句不太好听的，如果这些人代表了你公司的hiring bar，是不是说明你们其实不怎么容易招到true senior？这种缺人的情况下还pip掉 P1这样的人你老板是不是心有点大...

感觉走的这几个心思也早不在这了，在这呆着也是不开心，不如换个环境，说不定还能因祸得福升职加薪呢

LZ说的没错，senior和SDE2的区别就是，leadership和communication
感觉F其实并不是差，但更多的适合做一个纯技术人员，不适合和很多人打交道，leadership还是差了点

楼下评论区感觉还是明白人占大多数 团结最重要 这我就放心了。说句良心话 LZ提的两个senior 不去主动follow 这些问题 不要以为人家是假senior或者人家不会。说不定人家有难处 人家想酱油 或者 更糟糕 发现了很多坑 不想去接盘 表现出不积极不主动 都是很有可能的。LZ 列的那些问题 说良心话 积极一点的SWE1 后浪们很少有不会的 更何况老鸟？

liyoulu 发表于 2020-11-22 02:01
lz 在吊大家胃口，始终不说哪家公司，lz 匿名说一下也行

个人猜测：

1、不会是特别小的本地公司，LOCAL小公司找人难，一个人当2-3个人用，不敢轻易炒人，薪资又低，面对员工没有什么筹码。

2、不会是美国正经的大公司，大公司不可能直接开人，稍微有点规模能上市的，必须先走PIP流程。

所以应该是，没上市的，有VC投资的，还在烧钱阶段，一直没有盈利的，规模很大，不担心找不到人，可以随时开除，随时就有几百个应聘者的，东亚富士康文化盛行的，比如：送餐公司，海淘电商公司。