说说我司今年被fire和PIP的两个人，求米

wdyygmj 发表于 2020-11-21 14:18
然后来说P2
P2是年中的时候突然被M2调来做我们项目的，之前是一个intern再做，那个intern非常好，暑假结束 ...

暑假结束之后我们马上给了return offer，然后他直接退学来上班-这怎么搞定工签的。。。

非常感谢楼主分享，感觉可以学到些该如何跟老板沟通以及如何提高soft skill。 我去年换了公司，去了faang中工作压力比较出名的那两家之一，越来越觉得soft skill重要。说实话有的senior技术没比我强，但毫无例外soft skill都比我好。我平均每两周要一次feedback，就怕老板对我有意见但不说。

mageli 发表于 2020-11-20 22:26:44
楼主可以提供一下orgs吗，帮大家避坑...

Lz 什么公司都没说，怎么就我org了？

wangxiao_fb 发表于 2020-11-21 15:33
这些信息对我们职场人来说还是有用的。但是要提醒一下，楼主自己也是老板手下的一个小棋子，是资本家手下的 ...

感觉层主真说到我心坎里去了。楼主的故事读完说不上来的奇怪，你一解释就瞬间清楚了。

这个公司太吓人了， 至少和亚麻一样吓人， 都是那种明明不是差的很过分， 有那么一点缺点的人被pip, 我一直觉得人无完人， 优秀的EM应该发掘员工的闪光点并加以利用， 而不是揪着人小辫子找问题
而且我觉得比尔盖茨， 乔布斯这种有个性的人放在这里说不定一个月就被pip了哈哈哈

这是fb 吗？

超人不会飞 发表于 2020-11-22 11:22
这是fb 吗？

明显不是啊，有人分析了不是大公司

李浩泉 发表于 2020-11-22 09:08
个人猜测：

1、不会是特别小的本地公司，LOCAL小公司找人难，一个人当2-3个人用，不敢轻易炒人，薪资 ...

层主太牛逼了，我就在你说的某个公司，身边开的senior，5+的认识的都有两位数了吧。。而且根本不会像亚麻那样走流程几个月，都是当天说了，第二天就走了。。

楼主可以描述一下那个像senior一样的intern吗 像学习一下谢谢！

我个人觉得是这个老板不行 相当于是在公司里面失势了 项目一直拖后 大概率这个老板只是甩锅了