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求比较 airbnb vs linkedin vs wish

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匿名用户-S9TAZ  2020-12-2 10:34:57 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2020
找工季节: 10-12月
工作来源: 猎头
公司名称: linkedin
工作类别: 全职
地区: BayArea湾区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
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base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 3-5年
相关工作经验年数: 3.5
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本帖最后由 匿名 于 2020-12-2 10:48 编辑

目前有三个包裹在纠结

Airbnb 还没有数字 在team match lz 比较喜欢applied ml/ads方向 目前的candidate有Trust org的integrity team,但是据说airbnb trust org经常reorg...不知道是不是真的 还有两个做backend的组 lz暂时不是很想考虑 如果有合适的l4的组求推荐。。。

Wish 给了大概200+500 是ads组 还比较喜欢 不知道wlb咋样 反正是没有
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和bonus,而且感觉公司跟abb比起来没啥culture的样子。。。

Linkedin给了senior,其实就是4,linkedin比较诚意吧 一开始就基本上给到senior的标准偏上了,是ads组 做ml的 挺喜欢的 但是concern是linkedin是不升职太慢(据说一年一次perf?)and 据说没有refresh emmmm

感觉更倾向于abb吧 但是abb好像不太容易找到喜欢的组 就有点纠结

求建议 求大米

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Bonus 手残了 是10%

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其实各花入各眼,几个公司各有利弊。

airbnb的问题是eng 的culture以及work内容。如果打算学东西的话那就不用考虑了,如果想wlb那确实不错。至于股票的话那得看你自己的想法了,但travel行业比较传统,也玩不出什么花。

LinkedIn老牌公司,节奏比较平缓,eng也还可以。是比较balanced的选择。

想搏一把的话可以试试wish,电商的长期潜力不是其他行业可以比拟的
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sxd929 2020-12-2 12:14:41 | 只看该作者
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还是得看a家的包给多大?股票根据目前的形势可能最被看好?
就技术而言,如果对ML有兴趣的话,这三家都差不太多, 因为应用场景有限,数据量小,用的AI技术以及infra还都在follow业界top的公司(GF阿里等)且有不小差距。
L达人多些,更成熟些。 a家更是典型的over engineering。
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wythhh 2020-12-7 11:45:57 | 只看该作者
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jacklvham 发表于 2020-12-7 11:44
电商和广告是目前最大的两块proven 的盈利点。巨头随便让出一点,小player都可以大赚一笔。可以参见这次疫 ...

“电商其实在美国还有不少空间”,剩下的这不少空间亚马逊能吃得下么
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dyb_td 2020-12-2 10:38:54 来自APP | 只看该作者
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Bonus 10% 还是 100%
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jy_121 2020-12-2 12:10:00 | 只看该作者
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感谢分享,问下楼主airbnb是自己投的还是内推啊?
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春山寒 2020-12-2 12:36:22 | 只看该作者
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airbnb 啊  上市了 就是复工股
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cszhazha 2020-12-2 12:40:43 | 只看该作者
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sxd929 发表于 2020-12-2 12:14
还是得看a家的包给多大?股票根据目前的形势可能最被看好?
就技术而言,如果对ML有兴趣的话,这三家都差 ...

好奇A家的over engineering 对eng有什么害处吗
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tobebeyond 2020-12-2 14:56:47 | 只看该作者
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Wish赌一把,趁年轻
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rexzhang 2020-12-2 18:11:32 | 只看该作者
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L升职不受perf cycle的限制,所以这个不用担心,只要manager愿意交packet就能升。一年一次perf倒是有点糟心。虽然有mid year review,但是感觉没什么用。。。不过如果perf很好(far exceed),refresh还是有的
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地里匿名用户
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匿名用户-MR46I  2020-12-3 01:30:47
大牛升职还是很快,以前是每季度,现在改成每半年都会有升职。
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