跳槽后被layoff 上岸又回到原公司 简历会不会难看

楼主研究生刚毕业的时候在一个大公司找到了工作，但是是contract worker。工作内容挺不错的氛围也好，和同事也相处的融洽。但这个大公司硬伤是不给转正和抽签， 所以在那工作了四个月之后接到了一个小公司的全职offer给sponsorship，薪酬也OK。虽然做的不是特别喜欢但是也专业相关，于是没多想也就接了。
然鹅和很多地里同道一样，疫情里小公司经受不住打击，楼主十月被layoff了。心里很焦虑，想尽快在Grace period上岸，于是在疯狂找工作面试求内推的同时，也和之前大公司的同事联系过，想着能做contract worker保住身份也ok。很幸运的是hr还记得我也愿意接受我，过两周就可以去上班啦。但目前就是简历上感觉不是很好看，如果按时间线写的话宛若一个三明治🥪， 然后在一个公司工作时间也不长。我也并不是一个不安分喜欢跳槽的人，第一跳为了身份，第二次也是被动原因。
以后等各个公司渐渐恢复招聘了应该也会继续找可以办身份的工作，虽然面试可以解释这种行为，但是在那之前不知道怎样才能把简历改的好看些，将这略微尴尬的经历表现的不让hr觉得我是个不安分的打工人，求助地理各位大神的意见。

我觉得可以这是一段完全可以解释的经历，甚至可以以此说明你能力是过关的。原公司不sponsor h1b，所以跳槽，新公司在疫情期间倒闭了，所以回去，这些都是能理解的。而且原公司会愿意你回去，说明你之前的工作做得不错。

不是full time是contract想去到更稳定的地方很正常吧 被layoff也不是你的错

这次呆一年差不多就没事了

听上去完全没问题，和hr讲清楚就可以了

小小溪 发表于 2020-12-3 13:41
我觉得可以这是一段完全可以解释的经历，甚至可以以此说明你能力是过关的。原公司不sponsor h1b，所以跳槽 ...

谢谢鼓励！我是担心在简历筛选环节的时候，会不会因为这个工作时长的不稳定因素被hr直接筛掉，到不了面试环节去解释就和机会失之交臂了。

楼主我觉得你不用担心，简历筛选感觉应该是看你技术背景。后来的phone screen和面试才是考察你人品是不是有red flag之类的，你可以完全好好解释的，第一次因为身份，第二次因为大环境影响，公司应该是可以理解的

不必担忧太多啦，实实在在的工作和成长才是最重要的。身边真是见过太多跳槽不够成功而回原公司的，个人觉得这有点算加分，证明原公司认可你啊。