如何正解和理智的辞职

看到网上有很多同胞在离职和公司意气用事,有的时候根本没必要,如何正解的离职呢?我讲讲我的想法仅供大家参考.
提前多久离职?
  一般是两周,除非有些特殊情况.可不可以提前多点时间说呢?毕竟跟组里的同事关系不错. 依我看完全没必要. 平时是同事关系,相处的不错,因为有的时候有用到你,所以关系感觉比较近. 当你决定离职的那一刻,你们的关系就变了,有些关系好的同事会打听你去哪呀?什么职位呀?待遇如何呀?可不可以内推等等. 这个时候和同事和上司的关系很奇妙,他应该不会再派给你新的任务,感觉每天挺干嘎的. 如果你真的觉的和他的关系不错,你可以告诉他去哪和职位,但千万别告诉你的薪水,否则自找麻烦.因为公司的HR不希望让公司的员工知道你的薪水比他们的员工高很多，这样军心不稳呀. 你可以简单说比现在的稍高一点,没多多少.其实你如果去一线大厂,你的薪水他们都能估出来.问你的话只是在确认网上发包裹的信息准不准.
离职信怎么写?
     当你决定离职时, 首先要写一封正式的离职信给你的manager. 千万别先告诉其他任何一个人.网上找到一个模板感觉很好:

Dear Ms. Fran Braden,

I’m writing to give my formal notice that I’ll be leaving my role as Office Manager for Larry and Keets Financial Partners on July 31.

I’ve recently received an offer to serve as an executive assistant at a small startup, and after careful consideration I’m excited to explore this new path in my career journey.

I’m incredibly grateful for the opportunities I’ve been provided working on the Operations team for the past four years. It’s been a wonderful experience to work for such a great company and help in solving Larry and Keets’ mission to provide better financial support for older employees.

Please let me know if I can be of any assistance during this transition. Thank you for all your guidance. I wish you all the best, and look forward to keeping in touch.

Sincerely,
George Lin

当你的manager或HR问你离职原因?
   千万不要complain任何人任何事, 这样对你没任何好处. 比如你和一个同事相处的不愉快,想趁这个机会把想说的都说出来, 尽量忍忍,你在公司呆这么久都忍了还差这最后两周吗？关键是你complain同事,你的manager也不会把他layoff,这时候公司和你的manager会站在在职员工的立场而不太会相信你的说词. HR可能会问你,你觉的公司有没有什么要提高的要改变的. come on这只是个流程,HR只是走个流程,你以为她会听取你的意见改变吗？其实你提出的一些问题HR早就知道了,你就别费力气了,再说公司又不是你开的,管那么多干啥呀，公司也不会感谢你. 如果你complain太多的话，同事会对你的印象很差,万一以后在其它公司碰到,他们肯定会觉的你很negitive. 以前我有个朋友遇到过一件事, 走之前跟组里的一个特别好的teammate complain工资太低, 他的teammate鼓动他走的时候跟HR说走的原因是工资太低. 他走后他的teammate工资涨了很多, 这明显是被人当枪使嘛. 公司里总有一些人成天喊走和鼓动同事走,其实他是最不想走的,他把同事都说走了，他就有筹码和manager谈升职和涨工资. 我很鄙视这种人,这种伎俩我一眼就能看穿,但总是有国人犯这种错误,还把他当成好朋友,唉.
那应该怎么说离职原因,尽量说一些不可抗拒的原因.比如:我要搬到西雅图去了,我要搬到东湾住这里的房价太高了,东湾到公司太远了. 或者说一些职业规划,比如, 我想做机器学习相关的工作，咱们公司没有做的.

当公司挽留你怎么办?
也许你的职位很重要,公司可能会match你现在offer。但这都是缓兵之计,当你提出离职的时候公司就不再信任你了.公司时时刻刻都想找个替代把你干掉.当找到替代的人,公司就会想方设法逼你走了.有责任心是对的,公司的利益高于一切也是对的,但都是建立在你是公司员工的基础上的,你走了这一切都与你没关系了.你放心你走了公司照样转，除非你是乔布斯这样的人物.

离职后要与前同事保持联系吗?
尽量保持联系,connection很重要,如果找你内推的话，一定要尽力的帮助他们.你帮助别人，别人才会帮助你.
如何我的信息有用的话，请多给我加米呀!!!

正确和理智也包括不要过于念旧情，因为我想起来前两天那个提前六周通知老板结果被疯狂压榨的小伙伴

学习了，本来我打算离职的时候还跟HR complain 一下什么的，这么一看，完全没有必要。

themgjyq 发表于 2020-12-12 23:40
提前两周是情份不是本份。如果公司和睦只是为了更好机会离职可以提前两周，如果因为被排挤 / 被欺负 / 被压 ...

假如是被欺压跳槽的，还有必要跟以前工作上使绊子的前同事保持联系吗？

提前两周是情份不是本份。如果公司和睦只是为了更好机会离职可以提前两周，如果因为被排挤 / 被欺负 / 被压榨直接在离职当天说就行，以免出现麻烦，比如公司当场把你开了什么的

写得很好，点个赞

写的很实际，谢谢分享。

themgjyq 发表于 2020-12-13 07:40
提前两周是情份不是本份。如果公司和睦只是为了更好机会离职可以提前两周，如果因为被排挤 / 被欺负 / 被压 ...

当场开了不是更好。。还能拿layoff package？😂

zico 发表于 2020-12-26 18:03
当场开了不是更好。。还能拿layoff package？😂

如果你已经提离职了,当场让你走的话,还给你个毛package.想的美.

提一个很新手的问题，就是离职应该跟谁提呀？自己的直属manager吗？有需要跟hr部门汇报吗？manager收到自己的离职信之后是会回报给hr部门吗？以及离职一般是当面讲还是私聊还是邮件呀？