也来聊聊美国字节

匿名者 发表于 2020-12-19 16:42
lz flg L5去字节给的什么level呢？最近也在考虑tt的机会 目前在G L5 如果给2-2就不想考虑了。 谢谢

除非你的方向特别match，或者你在G L5呆的时间很久了，或者你本身在工业界很资深，否则基本一定是2-2。

多谢分享
说得很客观了

“至少是E6/L6” 赞同这个观点

说到底就是没有更好的，才会考虑

请教楼主，提到有发展空间，是因为拿了31吗？感觉22的话空间不大啊。

能具体说说楼主想得到什么吗？large scale system? Full stack? ML modeling?

楼主对北美tiktok产品的未来发展怎么看？产品影响力和竞争力是继续上升还是已经到顶了？北美的其他公司有同类产品和它竞争吗？

匿名者 发表于 2020-12-19 16:32
晚上和国内协作，白天还要写代码写文档和开会。没什么办法。
缺人肯定也是一方面，所以地里才有那么多字 ...

这就很挫了，大厂里有不止一个公司有海外office一起合作，但是极少出现必须晚上开会工作的。我们组一样在亚洲office，最多就是偶尔派一个人去看下dev design，或者有一个礼拜一两个meeting需要team lead和老板自己去盯，剩下该怎么干活干活，而且比如有时候出问题干到亚洲时间了，下个礼拜找时间调休了。

就这还要继续坚持下去？身体不要了吗？

作为字节一员，看lz说的真非常中肯。
说一下普通员工视角。
最大问题就是WLB，lz相关剖析也挺明确。 不知道领导层是怎么考虑，未来如果还要这样切割业务，需要员工长期熬夜，大部分人考虑在字节和心脏中，会选心脏跳动。
其次非常不懂这个refresh制度，是否近乎明确暗示四年就优化一批人吗。

挺感谢最近地里讨论热烈的，现在趁着这个机会，希望可以反馈到领导层。不然可想而知，一旦上市，ipo红利消散，公司立马失去吸引力。
随便到一个相对正常的美国公司，平时白天八小时工作，剩下时间老婆孩子热炕头，划船爬山看电影，它不香吗。