也来聊聊美国字节

匿名者 发表于 2020-12-19 16:49
每周 70 - 80 小时就是每周六天，每天12小时，这样在FG也可以很快升职了吧，还没有啥risk

5->6 更多是找到适合自己方向和内容...

匿名者 发表于 2020-12-20 05:12
说说我的看法吧

来字节是因为受够了硅谷**的 liberal 氛围，公司上下花无数无用甚至是反愿景的精力在政治 ...

lol...fb 现在也开始喊wlb了...

匿名用户 发表于 2020-12-19 17:55:42
字黑们是说得好像大厂都不用加班，狗狗，亚麻，fb可以随便一个组经常cruise还能promote无压力。事实上senior及以上，加班不要太正常。

实话说，加班强度不是一个level，不会连续加。而且是要开会，不去不行，并非自愿。

匿名用户 发表于 2020-12-19 20:25:59
实话说，加班强度不是一个level，不会连续加。而且是要开会，不去不行，并非自愿。

这个还真看组，至少我体会不一样。比如说大厂里面的aws和azure的identity这种cloud 入口的兄弟姐妹们体会也不一样 lol

匿名者 发表于 2020-12-20 09:55
字黑们是说得好像大厂都不用加班，狗狗，亚麻，fb可以随便一个组经常cruise还能promote无压力。事实上senio ...

相当的， 在F家996过的飘过， 性价比一样低。

Augustus 发表于 2020-12-19 18:07:29
我发现一个有趣的现象。
凡是`黑`字节的，都不匿名
凡是吹的， 都匿名

我猜...黑的都已经走了，吹的还在？然后大家都知道字节和阿里的HR会密切监控地里的一举一动

hxtang 发表于 2020-12-19 14:57:39
你说的这些我觉得都可以理解的，确实大厂的liberal环境时不时让人不大舒服。能有机会拿更大的scope也是挺吸引人的
但是对中年人来说，会不会担心字节现在的模式不是很sustainable？我自己

集中回复几个友善的质疑吧（树歪靶子打的就不去吵了请见谅）。

首先我显然不是楼主啊，中年人，重视做事氛围，追求空间，跟楼主没啥关系就是不认识的同事罢了。

WLB 确实不可持续，对个人家庭来说更严重一些（FB 很多团队常年 WLB 悲剧只要前途好还是大批人冲）。管理层现在知道并希望解决这个问题，HRBP 也很关心这个要求一线经理限期整改，但我自己估计唯一的解法还是得赶紧招人、熟悉业务技术栈、实现美国独立运营。这个没有大半年下不来。我自己打算两年左右做决定是肉身回国还是继续在硅谷发展，所以也可以认为给自己的期限是两年。

Liberal 毒性的问题。不是说政治正确就是好或者就是不好。我的个人感受是最近几年身份政治已经逐渐取代了真正能改善生产力的平权价值观。也即是剂量过了、被别有用心的集团带跑了。我也不是说字节就真的能独善其身了，也许过几年就彻底变成硅谷公司一起中毒也有可能。到时候再看吧。

为啥不回国 996 最大化空间的问题。是啊，我也想回呀，非常认真在考虑，无非是一个用时间摊平风险的战术问题。老婆孩子，房子上学，怎么入中国籍，落地哪个城市，这些都需要借助一个桥头堡慢慢做。又不是毕业生，刷地一下就能闪电搬家了。

管理层歧视中国人……这什么呀我读不懂，哪里歧视了？也许我太天真了或者呆得不够久不够核心吧。这个是我的红线，碰到了也会爆炸的。

匿名者 发表于 2020-12-20 11:29
Diversity暂时是惨不忍睹。基本都是中国人，零零散散有一些白人或者印度人，非常少。

求问 如果ng进了一个全是华人的组 会对以后的职业发展有什么影响吗？比如跳槽去其他美国的大公司

匿名者 发表于 2020-12-20 11:28
看情况。
Junior的话，等价于FG的3-4或者4-5，我觉得速度和机会是差不多。
2-2升3-1在整个字节都是个难 ...

字节跳去fb他们不认字节的级别吗？我还考虑过国内干到2-1/2-2去美国读研去fb那些hh

he630103694 发表于 2020-12-20 13:52
求问 如果ng进了一个全是华人的组 会对以后的职业发展有什么影响吗？比如跳槽去其他美国的大公司

【LZ】帖子的原文也有提到，刚毕业如果马上就被中国式互联网公司的文化感染，如果长期希望在美国发展，这个文化上的塑三观有可能是不利的。
另外就是英语能力退化之类的，属于比较细节就没有在原文写了。