也来聊聊美国字节

北美字节的员工现在可以回国内上班吗

Somniummm 发表于 2020-12-20 15:06
字节的人都是匿名人吗？给人很心虚的感觉，我觉得是字节员工喜欢字节吹一下字节好无可厚非啊，别藏着掖着。 ...

【LZ】匿名是为了避免不必要的麻烦，我的ID的发帖记录等种种原因别人是可以知道我是谁的。毕竟是中国公司，员工还很少，HR也每天在看一亩三分地。国外公司一方面员工非常多，难以定位，一方面HR都是老外也不太在乎这一点点大的中国社区，所以大家有什么都大胆说。
所以用匿名来judge我是不是心虚不是很合适，匿名这个功能毕竟开发出来就是给大家用的。换句话说，我又有什么好心虚的呢？

另外，我的目的是分享一下我的观点，不想黑也不想吹。我个人一直觉得员工和公司就是简简单单的契约关系，员工没必要给自己加戏去宣传或者诋毁公司。发帖只是尝试客观中性地分析这家公司而已。因此我的身份读者都可以忽略，重点看分享的内容和讨论即可。

jiongrz01 发表于 2020-12-19 23:33
收入上入职即巅峰这点其实还好。不少人跳字节初始包的增长幅度其实都抹平了没有 refresher 的问题。

我们 ...

190+30+150x4 是base+bonus+RSU吗? FB refresher看起来也不高啊

匿名者 发表于 2020-12-19 23:38
【LZ】钱少是真的，不仅仅是钱少，还没有refresh，vest schedule还很差。这个是众所周知的事情，帖子里我 ...

楼上也说了字节 2-2 在 levels.fyi 上平均包 408K 这是你们认为的钱少吗?并不少啊

halaheyjsplsdr 发表于 2020-12-19 23:08:03
这个帖子比隔壁尬吹字节草莽创业的那个强到不知哪里去。。。。就比如中层去字节冲击/打破天花板确实是个很好的选择，ng去字节是因为没地方去也确实是真的.....我不是黑，纯讲事实，但确实是大家没别的off

同意，这个是真的，很多陆本科班男生今年找工真的还不如很多转专业的女生

cszhazha 发表于 2020-12-19 18:04:24
我只是好奇字节既然是还是跟国内合作，不是独立运营，为啥要在美国还要在美国招工程师，性价比太低了啊，除非是为了抢美国这边特别顶尖的人才在这边设立办公室才有必要，这边招一个人国内能招好几个吧，985名校+

有老哥回答俺这个疑惑嘛

乐观的小天使 发表于 2020-12-20 16:13
190+30+150x4 是base+bonus+RSU吗? FB refresher看起来也不高啊

fb ma的rsu是不算特别高，高的是top performer rsu *2或*3，其实跟字节的火车头模式差不多

匿名者 发表于 2020-12-20 15:46
【LZ】匿名是为了避免不必要的麻烦，我的ID的发帖记录等种种原因别人是可以知道我是谁的。毕竟是中国公司 ...

个人观点暂且不论，赞一下LZ的回复都很耐心，也相对客观！

这在地里其实并不容易，因为真的有很多公司的员工会“自己加戏去宣传或者诋毁公司”lol 不过在一个可以满嘴跑火车的言论自由的社会，本来看待任何人的言论都需要额外的独立思考和质疑。

hxtang 发表于 2020-12-21 00:30
fb ma的rsu是不算特别高，高的是top performer rsu *2或*3，其实跟字节的火车头模式差不多

【LZ】和FB相比字节的火车头模式执行的相对比较极端。没有refresh，有RSU的第一年vest少，没有base普调，非top performer升职很慢。
这导致了字节有个饱受诟病的"入职即巅峰"的说法，其实就是把类似FB的base普涨+MA refresh的钱全部分配给top performer了。

匿名者 发表于 2020-12-21 03:10
【LZ】和FB相比字节的火车头模式执行的相对比较极端。没有refresh，有RSU的第一年vest少，没有base普调， ...

lz会觉得这种极端的模式导致组里人心浮动，团队人员很不稳定吗
毕竟top performer是极少数，如果干的一般的人comp太差的话，会不会大家都是干一两年试试不行就走的心态，那最后怎么保证项目有长期稳定的progress呢