我的表现到底怎么样啊

我工作了6年了，半年前跳槽到了这家公司，给我的title是leader，但我在以前的公司还没升senior。半年以来，我自我感觉很一般，主要是

1. 组里的业务还没完全熟悉，我主要做后台，写了不少代码，但前台和Legacy code还不熟，我想赶上来，必须平时加班看代码，但我不想这样

2. 交流不太好，有时候很尴尬，不像个leader，感觉组里相当于经理的principle越来越不喜欢跟我说话，也有可能是我的错觉吧

3.有时候任务不理解，需要principle单独指点，原因也是英语的问题

我的优点是干活很快，有时候有些idea，但我觉得这个更像senior吧。

问题是招我进来的director很器重我，时不时安排任务给我，主要是一些设计和写文档，当然大体是在principle的指点下完成，director说不要在乎title，要看重自己的成长，说我还有潜力，还说我来到公司以后成长了不少，做得很棒。


我的表现到底怎么样呢？感觉跟同级别的leader有差距啊，director平时没参与到我们组，并不知道我的所有表现。另外公司很nice，一般不会裁人，有个junior表现很烂，director本来要我带他，帮他成长，结果他自己离职了。

看了一下楼主的信息果然是女孩
女人太容易对自己不自信了
实在没自信的话，那你就相信你Director，相信他的判断和评价是正确的

跟楼主有相似的感受，不过我是去年毕业在当前公司干了一年。
昨天经理找我，说看到我的年度自我测评，觉得我对自己underrated，经理说我做的很好，周围同事对我的评价也很好，但就我总觉得自己做的不行。
我觉得自己做的不行主要一部分是英语吧，跟楼主类似，我们公司就我一个外国人，有的时候别人说太快我就容易跟不上，或者别人说太快时候让我有一种压迫感，当我说的时候也想说快，嘴巴跟不上脑袋就有点结巴。。。。。现在每天早晨起来就读读英语背一背，希望能对自己的英语有所提高。
技术和产品上面，刚入职没多久肯定也不如其他员工熟悉，经常得跟别人请教，所以觉得自己啥也不会。
现在只能说相信manager，调整自己，他说我行我就行，不行也行（狗头）。

感觉楼主是因为跳槽换到比之前高的职位，所以有些不自信。建议楼主先了解公司对leader这个职位的expectation是怎样的，然后客观的对比看下自己做到了哪些，哪些地方需要提高。记住一定要客观，楼主提到的很多点都太主观（例如交流尴尬，觉得principal越来越不想和你说话）。你的director给了你很正面的评价，但你好像不是很信服，因为你觉得director不够了解你？那可以定期找你manager/principal要回馈,  也可以找个mentor。其次就是对自己的expectation，刚上手6个月很多东西不会很正常，有些人2年了还摸不清所有东西呢。你想加速，无非就是加班并且找人带。你想尽快上手，又不想加班，那你只能陷入无限纠结。如果了解前端和legacy是必须的，并且能让你更自信的话，完全可以提出来说你想这段时间主攻这些code去熟悉他们。或者就干脆想开点，拖到有需要的时候再说。总之就是和领导们align expectation, deliver, identify gaps, improve

你的director很棒 你要自信 自信的时候成长最快

不要被title迷惑 公司的title没啥用
我现在的公司只要是phd刚毕业进来就是lead
没用