感觉自己入职了假亚麻 我该怎么办

你可以叫我老王 发表于 2021-01-07 05:39:59
最近入职那不就是感恩节后嘛，holoday season我感觉大家都比较松散，慢慢可能就忙起来了。

开始也这么想的 就是不知道经理在搞啥 啥时候能想起来我...

Katieeeeee 发表于 2021-01-07 08:05:55
我也是刚入职三周 楼主我们可以私下交流一下

好啊 就是不知道怎么联系合适...

匿名用户 发表于 2021-01-07 08:37:10
好啊 就是不知道怎么联系合适...

可以给我私信？ 楼主匿名 所以我好像私信不了你呢

理解楼主刚入职的忐忑 又是疫情期间

楼主可以每隔几天跟老板汇报一下学习进展 email一下 学了啥 有啥心得 下一步打算学啥。老板有空看也能指导你一下 有活儿了能及时想到你

可以去内部群social一下 找个mentor啥的

珍惜每一个给钱学习的时间 忙成狗才是常态

minc_我 发表于 2021-01-07 08:22:30
想请问一下，一般公司人员没有增减的Re-organization会对Individual Contributor有什么影响吗？

项目会不连续吧。影响升职年终奖等等。

其实WFH 对于新入职的人不是很好， 你缺少和teammate的交流，那种面对面的交流。 老板也不是很容易想起你， 因为没有更直观的印象！

有可能有别的事儿忙，不太顾得上你？
你问问他给你找个 onboard buddy，或者大概看看 tech stack 和组里现有service 的代码啥的 或者 工具，release 流程等等。
别过了 俩仨月，老板忽然找你 干活，而且觉得你都呆俩三月了 组里东西够熟悉了，应该可以上手了吧， 那时候就有点坑了。

就是建议。也可能像别的层主说的 可能要跑路或者reorg。

三周不着急呢，我第一个月也是看视频

我觉得最主要原因就是最近holiday season，还有如果项目还处于讨论阶段，确实新人没什么直接的活。
提供个我自己的data point：入职亚麻三个月出头，就修了一个high visibility的大bug, 做了一个难度不大的的design，发了几个不痛不痒的code review, 我自己惴惴不安，老板昨天1-1 居然还说it's good amount of work for your first 3 month.

我刚入职亚麻的时候还发过一个帖子，说一天到晚担心被pip怎么破，现在回头看，至少现在看来这个组是我过去4年工作经验里呆的最开心的一个组，项目roadmap清晰，老板（还是个印度女老板）非常好（每次connection, “overall how satisfy with your manager” 评分4.7 到 4.9）， team member 扁平且diverse，oncall 平均每周不超过3个sev 2, 不好的当然也有：代码release周期巨长无比（跟做的项目有关），组里infra不完善，需要手动测试，开发新项目的同时还得maintain 一个legacy项目，经常有unknown happens, peak season之前之后的manual ops heavy.

但overall来看，由于组里氛围好, 老板很make sense，出了问题大家一起讨论解决一起overcome，大家还是很轻松愉快。

希望一年之后来看，我的上述论点还成立，我自己别被打脸～～～ 😂 说了这么多，也是因为这个工作体验让我自己很意外，来亚麻之前，我已经做好了血汗工厂的准备。。。

对了，我当时还用了个measurement方法，我把我们组其他team member的 sprint task board，code review，design wiki 浏览了一下，做了个表格，分析了一下跟我同等level的team member，前三个月干了多少活，前6个月干了多少活，都是啥样的活，深度和广度是啥样的。。  量化了这个标准，然后就知道自己该达到啥样的程度。当然1-1 的时候也直接问了老板，让她给了个明确的timeline。