前直系老板过世 部门director不肯签JD 求教

这也太坑了吧。

好奇一下，如果本身跟老板关系比较一般，甚至很差，比如那些被layoff甚至被fire的，或者离职的时候不愉快，那后面办绿卡怎么办？这些情况还蛮常见的吧，本身对老板不满意，离职的时候exit interview给老板负面评价的，好像还挺多的。难道拿到绿卡之前都要夹着尾巴做人吗？

walter_1986 发表于 2021-1-8 09:11
这也太坑了吧。

好奇一下，如果本身跟老板关系比较一般，甚至很差，比如那些被layoff甚至被fire的，或者 ...

所以尽量不能burn the bridge吧人活着。哎

walter_1986 发表于 2021-1-8 09:11
这也太坑了吧。

好奇一下，如果本身跟老板关系比较一般，甚至很差，比如那些被layoff甚至被fire的，或者 ...

我的情况是 我走的时候没发生不愉快。老板也祝贺找到新工作。
但是物是人非，现在就是觉得麻烦不肯弄。甚至就撒谎说不是你老板。。。工作内容没法verify。
也是很无奈吧。
律师的回复是说 不肯出=是一个很常见的情况。因为没有规定一定要出工作内容。尽量还是找HR出面吧。
H1B也是在那办的。现在只是confirm一样的内容。

kxg8300 发表于 2021-1-8 10:11
所以尽量不能burn the bridge吧人活着。哎

现在有求于人。也没办法了。 他们不帮 也不会觉得之后需要你的帮忙。

律师有很多种办法if 前老板不签字

brian1868 发表于 2021-1-9 01:31
律师有很多种办法if 前老板不签字

我司的政策是。。白纸黑字写了 如果没有skillset的 就不继续PERM。

可以要前同事写证明, 最好有附上他/她的工作证明。

楼主最后成功了吗，小弟是曾经在ICC做过一年多去年二月跳槽走了，离职时去要这些证明为H1B做准备，前雇主要2W赔偿金一分不少，我说最多五千，然后hr就开始骂我了，其实也不是骂就是声音很大很aggressive，平时这些人也不怎么尊重contractor  我也生气了就吵了一架，现在H1B被RFE 要求maintanance of status。再次联系前雇主已经一周没收到回复了，律师回复的很慢总让我去问学校，学校又让我问律师。我现在联系了三位前同事，其中一位还在那干，同事拿不到Head letter，雇主本身就是ICC对这些信息非常谨慎，上项目后被内部transfer到另一个子公司，所以W2无法证明第一年unpaid intern这个时间段。

目前最坏打算就是上交同事签名的没有head letter的EVL以及目前已有的W2和paystub+opt期间的所有I983，这样能过rfe吗（前一年半的没有，offer也没有，当时被收走了）。还有就是很好奇为什么983表不能当作雇佣证明，求解。帮帮老弟呜呜

siyaoli 发表于 2021-1-7 00:06
可以要前同事写

请问必须带公司的letter head吗，我前司是个ICC，对这些东西极其敏感，楼主当时的offer签完字收走了没给copy，当时要求赔两万楼主给不了那么多关系闹僵了现在赔钱也不回复我。请问opt期间的i-983+部分paystub+三个同事不带head title的EVL能过RFE吗（其中一人还在前司但是无法拿到带公司letter head），求解答万分感谢

rfe要求是 evidence may include but not limited to：
1.写个list说明所有的opt期间的雇主包括开始/结束日期
2.opt期间所有paystub（小弟只有部分）

ramuneSummer 发表于 2021-1-7 16:40
对。但是你还是需要一个你原公司letter head的hr信，证明你在那儿工作过
我给你贴个我律师的原话参考（ ...

请问必须带公司的letter head吗，我前司是个ICC，对这些东西极其敏感，楼主当时的offer签完字收走了没给copy，当时要求赔两万楼主给不了那么多关系闹僵了现在赔钱也不回复我。请问opt期间的i-983+部分paystub+三个同事不带head title的EVL能过RFE吗（其中一人还在前司但是无法拿到带公司letter head），求解答万分感谢

rfe要求是 evidence may include but not limited to：
1.写个list说明所有的opt期间的雇主包括开始/结束日期
2.opt期间所有paystub（小弟只有部分）