由LinkedIn 分享职位12小时内中印connection比例: 1:44 想到的

如题.
楼主在亚麻做supply chain 和data领域; 所在的组业务增长很快，HC很多，极其缺人, 并且有大量可以吸收new grade 的HC. 我自己之前一直在朋友圈，微信求职群还有一亩三分地分享相关信息，想要尽可能地帮助同胞得到消息或者拿到上岸机会. 收效确实有，但是并不够大.
直到昨天，有认识的同胞在LinkedIn上联系我求内推，我才想到是不是可以在LinkedIn也发一下.
然后，我LinkedIn就爆炸了…. 一觉醒来收到了几十条connection request, 其中不少还附带一段话来自我介绍并且表达求职意愿；另外还有几条inmail, 都表示了强烈的兴趣. 所有都是南亚友人，只有一个是同胞且在我接受connection之后没有任何消息发来…



楼主自己转发这几个工作机会只是单纯因为这个是很不错的上岸机会，其实并没有内推不认识的人的打算。但是看到这么悬殊的比例，还是非常感慨… 单纯从求职意愿和供给侧来讲，美国职场上华人力量不足确实是有原因的.
另外加上我自己最近的经历，在试图帮一些朋友和学弟学妹内推过程中，发现很多留学生讲故事的能力真的非常欠缺锻炼. 简历再好, 但是一个STAR 模式的BQ 都答不上来的话，我自己也是真的推不动，毕竟如果直推HM之后，连电面都过不了，损害的是我自己的reputation.
Anyway, 希望在读书的同学多多关注身边可能存在的机会，希望找工作的朋友，除了打磨简历，也把自己讲故事的能力磨练好，毕竟单纯凭简历是拿不到offer的；当然，也希望新一代的华人都可以多多分享自己看得到的机会，并且力所能及地帮助其他想要上岸地同胞，毕竟上岸不易，送人玫瑰，手有余香.

最后再分享一下组内的opening:
https://www.amazon.jobs/en/jobs/ ... lyst?no_int_redir=1
https://www.amazon.jobs/en/jobs/ ... nner?no_int_redir=1
一个L5, 需要经验；另一个L4，new grad 也可以, title 有点土，但是job family 是属于Business analyst的. 面试并不需要考live coding 但是SQL 之类的经验都会是加分项；
不内推，但是欢迎拿到virtual onsite的联系我, 可以提供更多信息





补充内容 (2021-2-5 06:05):
写这个的主要原因之一其实也是在希望在求职的同学们可以提升自己，这样有机会到来的时候你可以抓住不浪费。
我自己现在还是比较热心的，但是如果低质量求内推和无节制求经验的太多的话... hmmm, 我也不知道自己还能用爱发电多久...

我自己的经验是，首次甚至前几次提供内推的中国人，内心还是单纯和善良的。这个时候一方面愿意照顾国人同胞，另一方面看到印度人这么积极主动，会怀疑别人被印度人坑都是个例。
其实印度人有四类，技术好与不好，嘴巴会说与不会。不考虑口音，现在市场上主动network、疯狂network的大部分印度人是技术不怎么样+但特别能说会道。我有幸和几个高种姓、能说、技术能打、工作认真的印度人共事过，他们也是承认这个失衡的比例的。这是因为IIT所有校区的本科通识教育就将相当大的精力放在了管理学上。印度从80年代开始培养工程人才，管理能力融在每个人的教育中。实力不一定怎么滴，但是story telling一定不错，甚至你会遇到不断抢你credit的。毕竟story telling也是需要story的，他们自己制造不出来，只能抢，抢了还比你会说。
所以国人在这方面的主动意识，真的需要加强。一方面要练习会说能说，另一方面要培养意识想说敢说。
我现在帮中国人内推收到的候选人，口语能力相当好了，甚至比我身边美本美研的朋友们还要好。在沟通意识、专业角度、商务礼节上，整体还是美本美研>国本美研，差异很大，令我印象深刻。
另外LinkedIn和Quora这类社区，印度人是用户主体（Quora的印度用户超过50%），也是一方面的原因。中国人整体数量没有那么大，new grad大部分不会熟练使用LinkedIn，experienced hire没有那么多，主动性又不强。
最后点赞楼主的思考和希望给同胞提供机会的初衷。

中国人脸皮太薄，自尊心太强。

我的印度小弟一上项目1:1就说，我今年要promote，请问我离你心目中的下一个level还差在哪里，我在项目中应该如何体现？

补充内容 (2021-2-6 04:01):
我感觉问这个问题本身已经是一个很好的开始了，哪怕老板的回答很官方，但至少在老板心里会觉得这个小弟有冲劲想要promote，人设慢慢立起来老板不知不觉也会更上心点。

同感。
烙印真的如狼似虎，一发个post马上一堆上来。
有时候你不发post，还有一堆烙印主动问你们那有没有什么机会，我会aaa, bbb,ccc，有空位的时候请联系我等等。

ng可以 但是我看很多都要2+yrs work experience，请问楼主有没有对work experience不那么看重的

其实挺正常的 因为国人有一亩三分地了呀 大厂内推都有保证了 去LinkedIn connect十个里面一人回复就不错啦

我当时也发过内推贴 一发就后悔了 一天几十上百connect + 几十条留言 推了第一天回复我的就撤销了 因为很多人真的过不去简历

owentu 发表于 2021-2-4 02:44
ng可以 但是我看很多都要2+yrs work experience，请问楼主有没有对work experience不那么看重的

我自己手里没有其它的了，但是其实要求2+经验的也不是不能申请；不申请就肯定没机会，申请了的话，如果简历挂了不是也没什么损失么.

kxace 发表于 2021-2-4 04:35
其实挺正常的 因为国人有一亩三分地了呀 大厂内推都有保证了 去LinkedIn connect十个里面一人回复就不错啦
...

还是不一样吧...
我记得我当初求职的时候，别说一亩三分地和LinkedIn了... 我都恨不得学一下hindi然后潜入印度社区求职-.-

而且我这都在LinkedIn推自己组的职位了... 联系我的都没有... 哎-.-

Fake/Random 发表于 2021-2-4 02:58
我自己的经验是，首次甚至前几次提供内推的中国人，内心还是单纯和善良的。这个时候一方面愿意照顾国人同胞 ...

很同意。storytelling只是能力的一种体现，绝对不是唯一的标准；但是很不幸的是，求职过程中，很大程度上，我们的面试结果就是被这种能力影响甚至决定的... 如果真的想求职的话这方面的能力真的太需要加强了.
太多同胞简历改的都不错了，但是面试的故事都讲不下来，这样的人，真的没办法内推，哪怕推了，也基本是面试一轮游...

想问问喃亚友人们connect了之后都怎么推销自己的。想学学

小南衣 发表于 2021-2-4 06:18
想问问喃亚友人们connect了之后都怎么推销自己的。想学学

基本上就是典型的elevator speech的内容: 介绍自己，背景和为什么自己很 match, looking forward for the response

感谢楼主分享！我觉得还有一个，就是很多国人找工作就思维固定地觉得SDE就一定写代码，（小厂SDE真的身兼数职）学Analytics的找到DS牛逼！BA就**！DA就不用活了！
而您这两个title乍一看就感觉是在仓库里的活，毕业生想着要对口的工作就不会继续看下去，有经验的可能想走的track不是supply chain engineering，因此很多人可能就不会去看JD了。因此错过这个好机会。
除此之外，你的分析很有道理，印度人会更加愿意reach out一点，麻烦别人丝毫不会觉得不好意思。而东亚人几乎都是在意人眼光，尽量不给人添麻烦的那种类型。。。